MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC) | Saint-Benoît | A5CE3FD0

Objectif

· Élaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l'entreprise · Piloter des projets Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des compétences et des talents, organisation du travail…) · Conseiller des directions opérationnelles et aider à la décision dans le management des équipes et des services · Gérer des emplois · Développer des compétences et plan formation · Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel · Manager des relations sociales de l'entreprise · Manager une équipe . Gérer de la communication interne

Programme

année 1 : Établir un diagnostic stratégique RH Initiating a strategy for HR internationalization Conduire un projet de mise en place d'un SIRH Collecter et exploiter des people analytics Conduire un projet, conduire le changement Élaborer une politique de recrutement/stratégie Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH Optimiser le plan de développement des compétences/stratégie Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières Reinforcing commitment through international mobility Assurer et garantir le respect des règles du droit social Prendre en compte les enjeux prud'hommaux Superviser l'administration du personnel et la paie Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux Gérer la communication sociale Encadrer son équipe RH Devenir un manager transversal Anglais Anglais thématique des RH Mind Mapping Bases de finance pour non financiers Master classes / conférence débat Méthodologie du TER (mémoire pro) Dossier de synthèse / BA année 2 : Définir une politique RH en lien avec la politique générale Les outils de Business intelligence Appréhender les enjeux organisationnels La transformation digitale de la fonction RH Engager la responsabilité sociale de l'entreprise Conduire un projet conduire le changement Stratégie de développement des RH Elaborer une politique de rémunération Les éléments de contrôle de gestion sociale Optimiser la gestion du temps de travail Les actualités juridiques sociales Mesurer l'efficience par le R.O.I Conduire un audit social et une mission de conseil RH Droit social et contentieux prud'homal Les conflits collectifs Prévenir et gérer les RPS Qualité de vie, santé et sécurité au travail Manager et coacher son équipe Les entretiens professionnels et entretiens annuels Practicing your HR English Réseaux sociaux et marque candidat Prise de parole en public Master classes Méthodologie mémoire professionnel

Adresse : 13 Allée des anciennes serres 86280

Ville : 86280 Saint-Benoît

Territoire : 86 (86)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies

Code RNCP : RNCP11553

Code CFD : 16X31501

Centre : TALIS POITIERS

SIRET : 41885869200043

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1