CHARGE DE MISSIONS EN RESSOURCES HUMAINES (ISCG) | Bordeaux | 17287C32

Objectif

La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines vous apporte les clés pour développer la politique de votre entreprise et atteindre les objectifs, à travers le pilotage de projets, la gestion des moyens nécessaires et le management des équipes. Grâce à son analyse de l'environnement interne et externe, le futur Chargé de développement des RH sera à même de prendre des décisions pour assurer le développement de son service et/ou de son entreprise.

Programme

BLOC 1 - Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RHt154 Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation (Garantir l'application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social.)t38,5 Mettre en œuvre une politique d'amélioration continue des processus RHt38,5 Digitaliser un processus RH et piloter un SIRHt35 Administrer la paie et exploiter un ERPt28 Evaluationst14 Epreuves nationalest14 Conseiller des directions et des salariés sur des problématiques de droit socialt3,5 Mettre en œuvre un SIRHt7 Produire des documents de paiet3,5 Contrôle continu individuelt0 Déclarations sociales et fiscalest0 Les IRPt0 BLOC 2 - Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantest150,5 Gérer un processus de recrutementt21 Participer à une politique de talent acquisitiont17,5 Optimiser une GPEC et accompagner des talentst31,5 Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)t35 Favoriser le dialogue social dans une organisationt28 Evaluationst17,5 Epreuves nationalest17,5 Initier une campagne de recrutement performante et innovantet7 Happiness Managert3,5 Préparation et conduite d'une réunion de négociation avec le CSEt7 Contrôle continu individuelt0 Le dialogue participatif et collaboratift0 La gestion des conflitst0 BLOC 3 -Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversalest140 Conduire un projet RH innovant / Gestion de projet (oraux BG)t35 Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences t38,5 S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communicationt24,5 Développer des compétences comportementales (soft skills)t21 Evaluationst21 Epreuves nationalest21 Piloter un projet RH - Business Gamet14 Préparer l'intégration du digital dans une organisationt7 Contrôle continu individuelt0 Indicateurs de performances du digitalt0 Outils de communication et de négociationt0 Grand Oralt14 Compétences Transversales - Hors Blocst94,5 Anglais (entretiens de recrutement)t14 Accompagnement et suivi des productions par le référentt21 Workshop / Conférence / événement…t14 Master Class - e-recrutement, Book pro, Prise de parole en public…t14 Training Grand Oralt14 Suivi Passeport de certificationt7 Rentrée / Intégration t10,5 TOTAL PLAN DE FORMATIONt553

Adresse : 89 Quai des Chartrons

Ville : 33300 Bordeaux

Territoire : 33 (33)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP34729

Code CFD : 26X31541

Centre : EMINEO MANAGEMENT

SIRET : 52919549700076

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience, Candidature individuelle

Annee de cycle : 1