ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP) | Metz | 6FD265F6

Objectif

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue également au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il traite les informations provenant de la direction du personnel ou de tiers, en respectant les règles de confidentialité en toutes circonstances. Il crée et met à jour les dossiers individuels du personnel, et répond aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes liés à la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé, en interne ou en externe, dans le respect des délais. Il recueille et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion des ressources humaines (RH). Il analyse ces données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, il planifie les entretiens et en suit la réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise, et actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants, présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut également être amené à conduire des entretiens. Enfin, il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.

Programme

Activité 1 : RNCP35030BC01 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Assurer la gestion administrative du personnel. - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Activité 2 : RNCP35030BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines - Contribuer aux opérations liées a la gestion des emplois et carrières. - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel. - Contribuer a l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Adresse : 20 rue Josephine Caye https://www.iseah.fr/contact

Ville : 57000 Metz

Territoire : 57 (57)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (5)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP35030

Code CFD : 36T31502

Centre : ISEAH FORMATION

SIRET : 53830929500029

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Experience

Annee de cycle : 1