GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS | Beauvais | 78ECEAC4

Objectif

Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : - En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques - En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents - En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation Aider à la prise de décision : - En utilisant efficacement un système d'information de gestion adapté - En utilisant des outils notamment numériques pertinents - En interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives - En respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l'organisation Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : - En mettant en oeuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe - En participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs - En mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l'organisation - En contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l'organisation - En appréciant la cohérence de la stratégie de l'organisation à l'aide d'outils de diagnostic interne et externes pertinents Gérer l'administration du personnel : - En appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH - En établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunération - En produisant des documents administratifs et juridiques adaptés Gérer le développement des ressources humaines : - En mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d'évaluation et de développement des compétences et de mobilité - En contribuant efficacement au processus de recrutement externe- En assurant une communication RH interne et externe pertinente - En contribuant à l'élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations dans le respect de la loi et des politiques de RSE - En contribuant efficacement à la mise en place et au suivi des dispositifs de protection de la santé - sécurité et de la qualité de vie au travail Se servir du numérique :- En utilisant les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe Exploiter les données à des fins d'analyse :- En identifiant, sélectionnant et analysant avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation - En analysant et synthétisant des données en vue de leur exploitation - En développant une argumentation avec esprit critique  

Programme

RNCP35376BC01 - Analyser les processus de l'organisation dans son environnement Liste de compétencesModalités d'évaluation- Identifier les différents types d'enjeux  - Qualifier les différents types d'organisations - Identifier les parties prenantes et leurs relations au sein d'un processus  - Analyser les différents types d'enjeux  - Analyser les dimensions identitaires (juridiques, managériales, …) de l'organisation  - Évaluer le niveau de performance des processus  - Intégrer l'impact des enjeux sur l'organisation  - Conseiller un type d'organisation - Proposer des améliorations des processusValidation des compétences par évaluation orale, écrite et pratique lors de mises en situation professionnelle (rédaction et réalisation de rapports, plans, schémas, études techniques, exposé oral de présentation d'équipement ou de procédé, mise en situation sur des pilotes et en stage et projet, études de cas, évaluation du travail réalisé en stage et projet) RNCP35376BC02 - Aider à la prise de décision Liste de compétencesModalités d'évaluation- Identifier les composantes du Système d'Information de gestion  - Rechercher, collecter et traiter les données brutes afin de produire et de diffuser une information structurée  - Identifier les contraintes qui s'imposent à l'organisation  - Identifier les risques  - Analyser les enjeux du Système d'Information et leur impact sur le fonctionnement de l'organisation  - Exploiter un ERP/PGI et ses fonctionnalités de base   - Traiter les données pertinentes pour répondre à une problématique  - Analyser les contraintes et leur impact sur le fonctionnement et sur la performance de l'organisation  - Évaluer les risques  - Collaborer au processus d'amélioration continue du Système d'Information  - Exploiter les données pour accompagner la prise de décision  - Participer à la prise de décision en fonction des contraintes identifiées  - Élaborer des mesures préventives de minimisation des risquesValidation des compétences par évaluation orale, écrite et pratique lors de mises en situation professionnelle (rédaction et réalisation de rapports, plans, schémas, études techniques, exposé oral de présentation d'équipement ou de procédé, mise en situation sur des pilotes et en stage et projet, études de cas, évaluation du travail réalisé en stage et projet) Liste de compétencesModalités d'évaluation- Établir un bulletin de paie en intégrant les éléments fixes et variables de la rémunération   

Adresse : 54 boulevard Saint André

Ville : 60000 Beauvais

Territoire : 60 (60)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : DIPLOME NATIONAL / DIPLOME D'ETAT (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Code RNCP : RNCP41565

Code CFD : 25131501

Centre : IUT DE BEAUVAIS

SIRET : 19801344300439

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1