CHARGE DE RECRUTEMENT (CCI PARIS IDF, CCI | Saint-Denis | 0EF54D24

Objectif

Le Bachelor Chargé de Recrutement vise à former des professionnels capables d'identifier, de sélectionner et d'intégrer efficacement de nouveaux talents au sein des entreprises. Ces professionnels jouent un rôle crucial dans l'accompagnement des besoins en ressources humaines des organisations et dans la construction d'équipes performantes. Ils contribuent également au développement des compétences des recrutements proposés, tout en étant garants de l'image de l'entreprise auprès des candidats. La formation prépare les étudiants à assumer une grande polyvalence, nécessitant une expertise en ressources humaines, en sourcing candidats, en management, en commercialisation et en coordination de projets. Avec l'évolution constante de la législation, notamment dans le domaine des Entreprises de Travail Temporaire (ETT), les Chargés de Recrutement doivent également maîtriser le management RH d'un portefeuille de salariés aux statuts variés (CTT, CDD et CDI). La formation intègre ces évolutions, notamment la digitalisation du processus de recrutement et la dématérialisation des échanges avec les clients, partenaires et interlocuteurs.

Programme

BLOC 1 : Gestion et accompagnement d'entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement des ressources humaines /:-Mener une veille et identifier les impacts législatifs -Identifier, analyser et répondre aux besoins RH des entreprises -Constituer un portefeuille d'entreprises prospects et sélectionner les actions de prospection adaptées -Conduire des entretiens de prospection -Présenter l'offre commerciale -Suivre son activité commerciale BLOC 2 : Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes : -Définir la stratégie du sourcing -Elaborer le plan de sourcing -Développement des soft skills -Pré-sélection des candidatures -Evaluer les compétences et conduire les entretiens de recrutement -Présenter les candidats aux entreprises et finaliser le recrutement BLOC 3 : Gestion, suivi et développement de l'employabilité d'un portefeuille d'intérimaires et de salariés : -Gérer le dossier administratif à l'embauche -Assurer l'intégration et le suivi des candidats, QVT, RPS, télétravail -Maîtriser les étapes et les outils de la gestion de projet* -Accompagner les salariés dans la sécurisation de leur parcours -Piloter et suivre l'activité des salariés

Adresse : 276 Avenue du Président Wilson

Ville : 93210 Saint-Denis

Territoire : 93 (93)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP35767

Code CFD : 26X31502

Centre : ASSOCIATION IMC ALTERNANCE

SIRET : 48430660000038

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience, Candidature individuelle

Annee de cycle : 1