CHARGE DE RECRUTEMENT ET CONSEILS EN RESSOURCES | Toulouse | 621EDF25

Objectif

 Compétences attestées : Rédiger une offre d'emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires, afin d'éviter tout risque de recours et sécuriser le besoin du commanditaire dans l'offre. Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire, en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting (en adéquation avec le projet et les valeurs de l'entreprise), afin d'établir et rédiger un cahier des charges conforme juridiquement (description du poste, compétences, définition des profils). Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi, afin de diffuser une offre d'emploi, attirer un maximum de candidatures et assurer le suivi. Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats (écoles, agence de recrutement, recommandation,?) pour optimiser les recrutements de candidats permanents ou temporaires et rechercher de nouveaux talents. Mettre en ?uvre des actions de marketing RH, en utilisant tout le potentiel des outils digitaux et d'intelligence artificielle appliqués aux RH, pour optimiser l?expérience candidat lors du processus de recrutement, attirer et recruter durablement des candidats. Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire, en tenant compte du cadre réglementaire et des coefficients de marge, pour répondre à un besoin en recrutement d'un intérimaire. Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues, par la mise en place d'actions de fidélisation afin de garantir la satisfaction du client. Gérer et suivre un vivier de candidats, par le process du placement actif (proposition active de compétences), afin d'anticiper les demandes de recrutement. Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés, en détectant les compétences recherchées, pour vérifier l'adéquation avec les besoins de l'entreprise et déclencher la suite du processus de recrutement. Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face, en adoptant une posture professionnelle et en mobilisant des outils et techniques adaptées afin de déceler les compétences comportementales relatives au poste et à l'entreprise. Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM), afin de faciliter le reporting et la prise de décision. Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire, en facilitant la prise de contact avec son nouvel environnement professionnel, afin de sécuriser son intégratio

Programme

UE1 – PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE - BLOC DE COMPÉTENCE 1 UE 1.1 Analyse d'un besoin en recrutement et rédaction d'une offre d'emploi UE1.2 DÉFINITION ET MISE EN ŒUVRE DE LA STRATÉGIE DE SOURCING  UE1.3 MISE EN PLACE D'ACTIONS COMMERCIALES, DE FIDÉLISATION ET DE SATISFACTION CLIENT UE2 – ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE - BLOC DE COMPÉTENCE 2 UE2.1 QUALIFICATION DES CANDIDATURES ET CONDUITE D'ENTRETIENS DE RECRUTEMENT UE2.2 GESTION ET SUIVI DES CANDIDATURES  UE2.3 INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS UE3 – ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - BLOC DE COMPÉTENCE 3 UE3.1 ANIMATION DE LA DÉMARCHE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL UE3.2 ELABORATION ET MISE EN PLACE DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES UE4 – ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - BLOC DE COMPÉTENCE 4 UE4.1 DROIT DU TRAVAIL ET GESTION DU PERSONNEL UE4.2 GESTION DE LA PAIE ET POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION UE4.3 REPORTING RH ET OPTIMISATION DU SIRH UE4.4 MISE EN ŒUVRE D'UNE ACTION DE COMMUNICATION INTERNE RH UE 5 – COMPÉTENCES TRANSVERSES UE 5.1 COHÉSION DE GROUPE UE 5.2 LOGICIEL DE PRÉSENTATION UE 5.3 PRATIQUES PROFESSIONNELLE

Adresse : 118 rte d'Espagne

Ville : 31000 Toulouse

Territoire : 31 (31)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP36500

Code CFD : 26X31527

Centre : SPORTS & ETUDES CONCEPT

SIRET : 43962415600055

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience, Candidature individuelle

Annee de cycle : 1