CHARGE DE RECRUTEMENT ET CONSEILS EN RESSOURCES | Fontaine | B9C7AF2D

Objectif

Mise en place d'une politique Ressources humaines Analyse d'une stratégie RH Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines) Participation au pilotage social de l'organisation Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH Identification, extraction puis analyse des données sociales Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social Mise en place d'actions de communication Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives Réalisation de formalités administratives Rédaction, modification de contrats de travail Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures Organisation d'une médiation pour gérer des conflits Participation à des projets RH ou transverses Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels Réalisation d'études et participation à des projets RH Participation au développement de la marque employeur Management de projet, d'équipe Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Programme

Politique et stratégie du service RH Ethique et culture d'entreprise RH  systhème d'information des Ressources Humaines Digitalisation des missions RH  Politique des salaires et des rémunérations Gestion administrative et sociale du personnel QVCT  Bilan social Droit social et droit du travail Responsabilités sociales de l'employeur  Gestion des emplois et des compétences  Recrutement  Evaluation des compétences  Anglais professionnel

Adresse : 7 Rue de l'Abbe Vincent

Ville : 38600 Fontaine

Territoire : 38 (38)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP36500

Code CFD : 26X31527

Centre : ALTERNANCE RHONE ALPES

SIRET : 48064586000085

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience, Candidature individuelle

Annee de cycle : 1