ASSISTANT DE GESTION (IFOCOP) | Chevilly-Larue | CD8DADF8

Objectif

À l'issue de la formation assistant(e) de gestion, les candidats sont capables de traiter les opérations courantes comptables et fiscales de l'entreprise. Ils participent à la gestion des ressources humaines (gestion sociale et paie) et ont les aptitudes nécessaires pour concevoir des outils de gestion opérationnels et les utiliser. Ils évaluent et optimisent les process de gestion interne de l'entreprise. Enfin, ils utilisent de façon professionnelle les outils informatiques.

Programme

1 – Traiter des opérations comptables et fiscales Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires au traitement des opérations comptables et de la TVA avec le logiciel SAGE Comptabilité Identifier les comptes correspondants aux écritures bancaires Vérifier les documents commerciaux physiques ou dématérialisés Enregistrer les pièces comptables dans le système comptable et contrôler les enregistrements Lettrer et justifier les comptes Établir des états de rapprochements bancaires Saisir l'écriture de TVA dans le journal des opérations diverses Organiser les comptes de TVA Déclarer la TVA de façon dématérialisée et vérifier sa comptabilisation 2 – Créer des outils financiers d'aide à la décision opérationnelle Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires à la gestion et à l'analyse financière en utilisant Excel Calculer les soldes intermédiaires de gestion, les ratios d'activité, le seuil de rentabilité, les ratios de structure, bilan fonctionnel, fonds de roulement et besoins en fonds de roulement Établir et présenter les tableaux de financement et des flux de trésorerie Calculer et analyser les coûts de l'entreprise Définir les objectifs, indicateurs et les ajuster si nécessaire Élaborer des outils de gestion Comparer et commenter les réalisations avec les documents prévisionnels Établir les budgets et plans de financement 3 – Assister la gestion administrative, commerciale et sociale d'une structure Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires à l'élaboration/actualisation et le suivi des documents administratifs et commerciaux. Appliquer la règlementation liée à l'embauche et au départ d'un salarié Élaborer et mettre à jour des document administratifs et commerciaux Assurer le suivi de l'activité commerciale Garantir l'exécution, la suspension, la rupture des contrats de travail Identifier les différents types de contrats et la législation et les dispositions conventionnelles qui gèrent la suspension et la rupture de contrat Connaître les différentes procédures disciplinaires Accomplir les formalités préalables liées à l'embauche et les formalités de sortie 4 – Optimiser les processus de gestion interne Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires à l'évaluation et à l'élaboration d'un plan d'action pour l'entreprise Évaluer de l'organisation en place (organigramme des tâches et process) Élaborer un plan d'actions pour optimiser l'organisation de la structure Établir les process d'amélioration et contribuer à la mise en œuvre d'une démarche RSE Communiquer en interne

Adresse : 36 rue du Séminaire Bâtiment G5C

Ville : 94550 Chevilly-Larue

Territoire : 94 (94)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (5)

Categorie : Comptabilite, Gestion

Domaine : 314t : Etablissement des documents comptables et de gestion

Code RNCP : RNCP36523

Code CFD : 36X31406

Centre : INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE

SIRET : 77573724000355

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Experience

Annee de cycle : 1