CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (IGS CIEFA) | Manosque | EE1A5DCB

Objectif

Production et contrôle de la paie et des déclarations sociales ; suivi de la masse salariale : Construire un processus de paie optimal en tenant compte du cadre fixé Calculer de façon manuelle un bulletin de paie... Prise en charge de la Gestion administrative du personnel : Rédiger et modifier les contrats de travail Initier et mettre à jour les registres et affichages obligatoires... Gestion administrative de la formation : Appliquer les dispositifs légaux actuels pour déployer le processus logistique adéquat Effectuer le reporting adapté aux différents acteurs... Gestion de l'information RH : Travailler en mode projet Rédiger une partie d'un cahier des charges en vue de l'amélioration d'une application du SIRH... Administration des relations sociales : Produire les éléments nécessaires à la tenue du calendrier social (élections, réunions, PV) en anticipant les échéances Identifier les points de vigilance en matière d'organisation des élections (règlementaires / logistiques / calendaires) Interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l'activité RH Adapter sa communication aux interlocuteurs Formaliser la communication en fonction des différents types de supports et outils

Programme

BLOC 1 : Paie BLOC 2 : Gestion administrative du personnel BLOC 3 : Gestion de l'information RH PRODUCTION ET CONTROLE DE LA PAIE DES DECLARATIONS SOCIALES ; SUIVI DE LA MASSE SALARIALE Organisation et optimisation du processus de la paye Réalisation, suivi et contrôle du traitement de la paie Encadrement des collaborateurs gestionnaires de paie Réalisation des déclarations sociales et fiscales Suivi et contrôle de la masse salariale Logiciel Paie / Silae GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Gestion des dossiers des salariés de l'embauche au départ et tenue des registres du personnel Gestion des évènements liés aux salariés Suivi du temps de travail Maitrise des aspects individuels du droit social Communication à l'écrit en contexte RH Anglais en contexte RH Excel niveau Avancé – utilisation de bases de données GESTION BACK OFFICE DES RELATIONS SOCIALES Administration des IRP et du dialogue social Préparation des informations Soutien à l'organisation des élections Structuration de l'information sociale et diffusion des informations ALIMENTATION ET STRUCTURATION DE L'INFORMATION RH Administration du système d'information RH, maintenance et assistance aux utilisateurs et optimisation du système d'information RH, participation à la mise en place de nouvelles applications Gestion du SIRH Applicatifs SIRH (hors Paie) Communication digitale RH Veille et études RH GESTION DU RECRUTEMENT Formalisation du besoin Sourcing, présélection, suivi et reporting RELATIONS CLIENTS INTERNES ET PRESTATAIRES EXTERNES Information et conseil aux interlocuteurs internes Management de proximité et gestion des conflits internes Gestion de l'interface avec le prestataire externe RH (paie …) Gestion des conflits externes Développer ses compétences relationnelles par la PNL

Adresse : 22 rue des Entrepreneurs ZI Saint Joseph

Ville : 04100 Manosque

Territoire : 04 (04)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP36995

Code CFD : 26X31514

Centre : ALPES DEVELOPPEMENT FORMATION

SIRET : 37951396300023

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience, Candidature individuelle

Annee de cycle : 1