MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC) | Beauvais | 6FDC6E0B

Objectif

Concevoir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social…) Élaborer et superviser les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie, traitement des litiges…) en optimisant le système d'information RH de la structure, dans le respect de l'application des obligations légales et conventionnelles Accompagner toutes les transformations de l'entreprise et superviser les opérations de communication interne qui en découlent, en étant garant du climat social

Programme

Établir un diagnostic stratégique RH Initiating a strategy for HR internationalization  Conduire un projet de mise en place d'un SIRH Collecter et exploiter des people analytics Accompagner la transformation digitale de l'entreprise Conduire un projet, conduire le changement Élaborer une politique de recrutement / stratégie Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH Optimiser le plan de développement des compétences / stratégie Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières Reinforcing commitment through international mobility Assurer et garantir le respect des règles du droit social Prendre en compte les enjeux prud'homaux  Superviser l'administration du personnel et la paie Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux Gérer la communication sociale Encadrer son équipe RH à distance et en présentiel Devenir un manager Anglais  Mémoire professionnel – préparation, méthodologie et soutenance Dossiers de synthèse Définir une politique RH en lien avec la politique générale Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique Engager la responsabilité sociale de l'entreprise Mettre en place de nouveaux modes et organisations du travail Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux Conduire un audit social et une mission de conseil RH Définir et déployer la stratégie de développement des RH Élaborer une politique de rémunération Mesurer l'efficience par le R.O.I. de la performance RH Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud'homal Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale Optimiser la gestion du temps de travail et des activités Suivre les actualités juridiques sociales Prévenir et gérer les conflits collectifs Manager et coacher son équipe à distance et en présentiel Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d'appréciation Practicing your HR english Réseaux sociaux et marque candidat Prise de parole argumentée et convaincante en public Créativité au service des RH Mind mapping Bases de finance pour non financiers IA et BIG DATA pour les RH Projet Professionnel Personnel 

Adresse : 240 Avenue Marcel Dassault

Ville : 60000 Beauvais

Territoire : 60 (60)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Code RNCP : RNCP36986

Code CFD : 16X31501

Centre : CFAI OISE

SIRET : 30290898300042

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1