CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES | Saint-Étienne-du-Rouvray | A560E2D6

Objectif

Gestion des contrats de travail (établissement, évolution, rupture) Recrutement et intégration des collaborateurs  Participation aux projets de développement RH Déploiement du plan de formation Elaboration des outils de la gestion des compétences. L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions : - Au 1er semestre : gérer les contrats de travail et l'application des mesures disciplinaires, organiser et aménager le temps de travail, optimiser les processus RH et accompagner leur digitalisation, construire et suivre des indicateurs de performance RH, accompagner les managers et les projets - Au 2ème semestre : anticiper les besoins en compétences, recruter et intégrer les collaborateurs, organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel, prévenir et gérer les risques psychosociaux. L'obtention de la certification repose sur : - La validation des blocs de compétences en centre - La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels - La validation des compétences en entreprise Grâce à la formation chargé des ressources humaines, l'apprenti renforce ses compétences terrain en étant capable de prendre en charge des missions opérationnelles et stratégiques. Fort de son accompagnement tout au long de la formation, CESI met en place des moyens et outils garantissant sa réussite : Des projets collaboratifs, reposant sur des cas concrets d'entreprise (conduire des négociations annuelles obligatoires, gérer un plan de sauvegarde de l'emploi, recruter au profit d'une association), lui permettent d'adopter le rôle d'un chargé des ressources humaines au sein d'une entreprise - Un rythme de formation adapté entre 75% du temps en entreprise et 25% à l'école - Un référent CESI dédié pour suivre le cursus de formation et les missions exercées en entreprise - Des formateurs experts du domaine pour préparer au mieux aux évolutions du métier

Programme

Sécuriser l'administration du personnel et la paie Sources du droit du travail Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention des contentieux RH Organisation du temps de travail Sécurisation du processus paie Projet collaboratif Sécuriser l'adminitration du personnel et la paie Piloter le recrutement et le développement des compétences GEPP et système d'évaluation Détection et gestion des talents Outils d'un recrutement attractif Recrutement responsable Pilotage du plan de développement des compétences Promotion de la diversité et de l'inclusion Projet collaboratif Piloter le recrutement et le développement des compétences Piloter les relations sociales et le dialogue social Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux Préparation des négociations sociales Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail Projet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social Piloter la performance RH et accompagner les managers Digitalisation des processus et SIRH Pilotage de la performance RH Gestion de projet RH Partage de la fonction RH et externalisation Projet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les managers Développer ses pratiques professionnelles Engagement citoyen Pratique de l'anglais métier Projet professionnel Actualités métier et/ou territoire Retour d'expérience et projection Certifier ses compétences de chargé des RH Team building : cohésion d'équipe Méthodologie de projet d'entreprise Méthodologie des écrits professionnels Argumenter pour convaincre

Adresse : 80 Rue Edmond Halley Rouen Madrillet Innovation

Ville : 76800 Saint-Étienne-du-Rouvray

Territoire : 76 (76)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP37177

Code CFD : 26X31503

Centre : CESI

SIRET : 77572257201133

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience, Candidature individuelle

Annee de cycle : 1