CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CESI) | Bordeaux | 39FBE52E

Objectif

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH Piloter les compétences, les carrières et la formation Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement Intégrer le pilotage économique dans sa pratique S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap Accompagner les changements stratégiques et organisationnels Sécuriser l'administration du personnel et la paie

Programme

- Administrer les Ressources Humaines : Entreprise, organisation et fonction RH Contrat de travail Gestion administrative des relations sociales Gestion sociale du personnel Diversité en entreprise Droit disciplinaire Gestion administrative du personnel Veille RH Rôles et missions des IRP Projet collaboratif : Administration des RH - Assister efficacement : Organisation et amélioration du travail administratif Ecrits professionnels Communication orale Bureautique pour les RH Bases du droit social Calcul et raisonnement - Assurer le traitement de la paie : Traitement de la paie Situations particulières et incidences paie Déclarations sociales Projet collaboratif : Paie - Contribuer au développement des RH : Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Tableaux de bord sociaux, SIRH Gestion de la formation Essentiels du recrutement Processus de recrutement et intégration Information et communication interne Projet collaboratif : Contribution au développement RH - Développer ses pratiques professionnelles : Prêt pour la vie active Si j'avais su écrire ! Excel en pratique pour l'entreprise VBA en pratique pour l'entreprise Info ou Infox : veille et esprit critique Initiation à l'amélioration continue Travail en mode projet Pratique de l'anglais métier Projet professionnel Sensibilisation aux métiers de la Data Actualités métier et/ou territoire Retour d'expérience et projection - Certifier ses compétences d'Assistant RH H/F : Team building Méthodologie de projet d'entreprise Méthodologie des écrits professionnels Argumenter pour convaincre - Sécuriser les relations individuelles et collectives : Sources du droit du travail Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention et gestion des conflits individuels et collectifs Culture syndicale Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux Initiation aux RPS Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail Projet collaboratif : Sécurisation des relations de travail - Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH : Recrutement responsable Promotion de l'entreprise citoyenne Détection et gestion des talents Projet collaboratif : Attractivité employeur - Développer les compétences par la GPEC et la formation : GPEC et système d'évaluation Pilotage du plan de développement des compétences Projet collaboratif : GPEC-Formation - Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique Négociations annuelles obligatoires Pilotage des systèmes de rémunération Sécurisation du processus paie Projet collaboratif : Politique de rémunération - Manager autrement Management transformationnel Innovation collaborative et design thinking Projet collaboratif : Manager autrement - Manager le service RH -Formation Management et droit social Introduction à la gestion de projet Performance et budget Projet collaboratif : Management - Développer ses pratiques professionnel

Adresse : 264 Boulevard Godard

Ville : 33000 Bordeaux

Territoire : 33 (33)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP37177

Code CFD : 26X31503

Centre : CESI

SIRET : 77572257201034

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience, Candidature individuelle

Annee de cycle : 1