CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CESI) | Mauguio | 24C8B138

Objectif

1ère et 2ème année Découvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'y participer au quotidien Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l'activité RH dans son ensemble Devenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées 3ème année Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et l'inclusion Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les besoins de l'entreprise Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l'usage des outils numériques de l'activité RH

Programme

Année 1 & 2Administrer les ressources humaines Entreprise, organisation et fonction RH Gestion administrative du personnel Gestion sociale du personnel  Contrat de travail  Droit disciplinaire  Gestion des temps de travail  Gestion des intérimaires Spécificités réglementaires de la fonction publique  Rôle et missions des IRP Gestion administrative des relations sociales Diversité en entreprise Assister efficacement Professionnalisme de l'assistant·e RH Organisation et amélioration du travail administratif Ecrits professionnels Communication orale Bases du droit social Assurer le traitement de la paie Histoire de la paie Traitement de la paie Situations particulières et incidences paie Contribuer au développement des ressources humaines Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) Tableaux de bord sociaux, SIRH Communication interne de l'offre de formation Gestion de la formation Essentiels du recrutement Processus de recrutement  Intégration et départ du collaborateur Année 3Sécuriser l'administration du personnel et la paie Sources du droit du travail Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention des contentieux RH Organisation du temps de travail Sécurisation du processus paie Piloter la performance RH et accompagner les managers Digitalisation des processus et SIRH Pilotage de la performance RH Gestion de projet RH Partage de la fonction RH et externalisation Piloter le recrutement et le développement des compétences GEPP et système d'évaluation Détection et gestion des talents Outils d'un recrutement attractif Recrutement responsable Pilotage du plan de développement des compétences Promotion de la diversité et de l'inclusion

Adresse : Immeuble le Quatrième Zone Aéroportuaire

Ville : 34130 Mauguio

Territoire : 34 (34)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP37177

Code CFD : 26X31503

Centre : CESI

SIRET : 77572257201091

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience, Candidature individuelle

Annee de cycle : 1