GESTIONNAIRE DE PAIE (TP) | Tournefeuille | 4D1087EC

Objectif

À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de réaliser la gestion administrative du personnel et de produire des bulletins de paie fiables, en conformité avec la législation sociale en vigueur. Il saura notamment : -Gérer le cycle de vie du salarié (entrée, suivi, sortie) -Élaborer et contrôler les bulletins de paie -Calculer et vérifier les cotisations sociales -Réaliser les déclarations sociales obligatoires -Traiter les événements impactant la paie (absences, congés, ruptures, etc.) La formation d'une durée de 630 heures prépare au passage du Titre Professionnel « Gestionnaire de Paie » inscrit au RNCP (niveau 5).

Programme

  Notre formation Gestionnaire de paie est organisée en blocs de compétences. Elle combine apports théoriques, mises en pratique et évaluations. Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la paie -Traitement des informations liées à la rémunération brute -Calcul et vérification des cotisations sociales -Détermination de la rémunération nette -Application du droit du travail -Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés) -Organisation des ressources humaines Travaux pratiques non exhaustifs : Élaboration de bulletins de paie, cas concrets de gestion administrative, exercices de calcul de cotisations, Quizz, QCM, cas pratiques Bloc 2 : Gérer les événements de la vie professionnelle en paie -Gestion des absences, congés et temps de travail -Traitement des événements particuliers (arrêts, départs, ruptures) -Gestion des obligations sociales et déclarations (DSN) -Contrôle des données de paie -Utilisation des outils numériques de paie Travaux pratiques non exhaustifs : Cas pratiques de gestion de situations réelles, réalisation de déclarations sociales, Quizz, QCM, cas pratiques Techniques professionnelles et outils -Techniques de paie et réglementation sociale -Gestion des cotisations sociales -Synthèse et reporting RH -Utilisation d'outils numériques dédiés à la paie -Initiation aux outils numériques, RGPD, cybersécurité et IA appliqués au métier Évaluations en cours de formation (ECF) Préparation à l'examen final devant un jury professionnel L'alternance en entreprise est obligatoire, et elle permet : -d'appliquer les compétences acquises en conditions réelles -de se confronter aux problématiques professionnelles du secteur La formation est dispensée à distance via une plateforme e-learning accessible 24h/24. Une assistance technique est mise à disposition afin d'accompagner le stagiaire dans l'utilisation des outils pédagogiques et de la plateforme. Une assistance pédagogique est assurée tout au long du parcours par un formateur expert. Cet accompagnement comprend : -la possibilité de contacter le formateur par messagerie intégrée à la plateforme avec un délai de réponse de 48heures ouvrées -des points de suivi réguliers mensuels obligatoires permettant de faire le point sur la progression -des relances proactives en cas d'inactivité afin de prévenir les risques d'abandon -un accompagnement individualisé sur les difficultés rencontrées

Adresse : 174 chemin de Ramelet Moundi

Ville : 31170 Tournefeuille

Territoire : 31 (31)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (5)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

Code RNCP : RNCP37948

Code CFD : 36T31501

Centre : UNLEARN

SIRET : 89847054700016

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Experience

Annee de cycle : 1