MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (ECEMA) | Caen | 56745384

Objectif

Participation ou pilotage global de l'emploi et des mobilités, pour assurer le déploiement de la stratégie de l'entreprise Mise en oeuvre des actions ressources humaines conformément au scénario arrêté par la direction des ressources humaines ou la direction générale de l'entreprise Pilotage de la gestion des rémunérations dans le cadre du déploiement du scénario retenu Mise en oeuvre de la conduite du changement en lien avec les attentes des salariés, les nouvelles relations au travail et la digitalisation des processus RH Promotion de l'engagement des salariés par un marketing RH construit et une posture cohérente…

Programme

SUPERVISION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Repères fondamentaux de la fonction RH Fondamentaux juridiques RH Formation du contrat de travail Exécution du contrat de travail Droit de la sécurité sociale Gestion administrative du personnel Système d'information RH Digitalisation des RH Contrôle de gestion sociale Pratique de la paie Initiation à la gestion de la paie Rupture du contrat de travail Droit pénal social Contentieux individuels RH Intelligence économique Business English – Legal English MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE RH Identifier les filières d'emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle Méthodologie de la cartographie des compétences Connaitre son bassin d'emploi Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels RH et restructuration Management de transition Recrutement : stratégie et outils numériques Recrutement approfondi – soft skills Recrutement inclusif et onboarding Management de la mobilité internationale Management de la performance RH et tableaux de bord Statistiques RH sous Excel Approche financière des RH et budget prévisionnel Masse salariale et rémunération Compensation and Benefits Géopolitique Maîtriser Excel Méthodologie du Bilan des Compétences Fondamentaux de la gestion de projet Gestion de projet avancée, suivi et pilotage Calcul des coûts et des marges Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire Cas réel d'entreprise Étude de cas d'affaires à l'international – dossiers d'expatriation Business English (Recruitment)   PROMOTION DE L'ENGAGEMENT SOCIAL ET SOCIÉTAL Les enjeux de la communication Communication interne Pratique de la communication de crise Stratégie de marque employeur et pratique Nouveaux enjeux du dialogue social Négociation d'un accord collectif d'entreprise Représentation du personnel – CSE Organiser les élections professionnelles Décrypter et gérer une crise sociale Risques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de Travail Gestion du Handicap Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail Initiation à la RSE Management et développement durable Management du conflit et Management des relations inter-générationnelles Business English – Promotion of happiness at work    

Adresse : 4 Rue des Mouettes

Ville : 14000 Caen

Territoire : 14 (14)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP37851

Code CFD : 16X31507

Centre : E2SE

SIRET : 41811390800036

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1