MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (ECEMA) | Bourges | A31B860D

Objectif

Objectifs principaux de la formation Mastère Ressources Humaines : À l'issue de la formation, le stagiaire / l'étudiant doit être en mesure de réaliser les missions suivantes : Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il assure et dynamise le dialogue social au sein de l'entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail. Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations. Il définit et met en œuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l'intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l'engagement des collaborateurs.

Programme

Bloc 1 - Supervision de la Gestion Administrative du Personnel Repères fondamentaux de la fonction RH/Fondamentaux juridiques RH Formation du contrat de travail et de son exécution Droit de la sécurité sociale/Gestion administrative du personnel Système d'information RH/Digitalisation des RH/Contrôle de gestion sociale/Pratique de la paie Initiation à la gestion de la paie/Rupture du contrat de travail/Droit pénal social Contentieux individuels RH/Intelligence économique/Anglais Bloc 2 - Mise en œuvre de la politique RH Identifier les filières d'emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelle Cartographie des compétences/Connaitre son bassin d'emploi GEPP/RH et restructuration Management de transition/Recrutement : stratégie et outils numériques Recrutement approfondi – soft skills Recrutement inclusif et onboarding/Management de la mobilité internationale, de la performance RH et tableaux de bord/Statistiques RH sous Excel Approche financière des RH et budget prévisionnel/Masse salariale et rémunération Compensation and Benefits/Géopolitique/Maîtriser Excel Bilan des Compétences/Fondamentaux de la gestion de projet Gestion de projet avancée, suivi et pilotage/Calcul des coûts et des marges/Anglais Bloc 3 - Promotion de l'engagement social et sociétal Les enjeux de la communication/Communication interne Communication de crise/Stratégie de marque employeur et pratique Nouveaux enjeux du dialogue social/Négociation d'un accord collectif d'entreprise Représentation du personnel – CSE/Organiser les élections professionnelles Décrypter et gérer une crise sociale/Risques Psychosociaux et QVT et Conditions de Travail/Gestion du Handicap/Mobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au Travail Initiation à la RSE/Management et développement durable Management du conflit et des relations inter générationnelles/Anglais Bloc 4 - Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation Management du changement et de la transformation digitale Approche sociologique du changement/Révolution numérique (IA) et prospective RH Management d'équipe, du leadership, des compétences et entretien d'évaluation Approche de la motivation individuelle/Stratégies de motivation et baromètre social/Démotivation Ergonomie et QVCT/Droit et dispositifs de la formation professionnelle Ingénierie et pilotage de la formation/Organiser la commission formation du CSE Accompagner les transformations par la formation/Réussir ses entretiens professionnels Elaborer un Business Plan/Intelligence émotionnelle et confiance en soi Reconnaissance et maîtrise du stress/Management de la qualité/Prise de parole en public/Anglais  

Adresse : 3 Rue Maurice Roy

Ville : 18000 Bourges

Territoire : 18 (18)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP37851

Code CFD : 16X31507

Centre : ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE

SIRET : 53835166900063

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 2