DROIT SOCIAL (MASTER) | Orléans | 4DE10A42

Objectif

Le master droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH) permet aux étudiants d'acquérir une double compétence combinant l'expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la prévention des risques psychosociaux ou la promotion de la diversité en entreprise.

Programme

MASTER DS-GRH 1ERE ANNEE Droit du travail approfondi Droit des conditions de travail Droit de la négociation collective Droit de la sécurité sociale Gestion des ressources humaines Droit et gestion des organisations Droit et gestion de l'emploi Droit pénal de l'entreprise Droit et gestion des agents publics Droit des entreprises en difficulté (option) Droit des suretés (option) Procédure civile Anglais. MASTER DS-GRH 2EME ANNEE > DROIT SOCIAL Technique conventionnelle et contractuelle Droit social international et de l'Union européenne Contentieux du travail Droit de la santé du travailleur Les congés Droit disciplinaire Protection sociale d'entreprise Droit de la rémunération Épargne salariale Droit social des entreprises en restructuration Élections professionnelles Contrôle et contentieux URSSAF Droit social des entreprises en difficulté Statut protecteur des représentants du personnel Modes de rupture du contrat de travail Contentieux Accident du Travail et Maladie Professionnelle (AT-MP) Droit et gestion des ruptures conventionnelles collectives. > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH) Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) Management des hommes Politiques des rémunérations Gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) Gestion de la négociation collective Mobilité interne et internationale Formation professionnelle Audit social et juridique Responsabilité sociale d'entreprise Gestion internationale de la mobilité Conduite du changement Digital RH Gestion des conflits Gestion de la paie Gestion de l'absentéisme Pilotage du recrutement Fidélisation des collaborateurs Pilotage de la marque employeur Risques psychosociaux et qualité de vie au travail Technique oratoire Cas d'entreprise Anglais.

Adresse : Rue de Blois

Ville : 45000 Orléans

Territoire : 45 (45)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : DIPLOME NATIONAL / DIPLOME D'ETAT (7)

Categorie : Droit, Sciences Politiques

Domaine : 120 : Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit

Code RNCP : RNCP38160

Code CFD : 1351281P

Centre : UFR DROIT ECONOMIE ET GESTION

SIRET : 19450855200024

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1