ECONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES | Le Mans | 63B18465

Objectif

Identifier les enjeux économiques d'une situation Mobiliser les théories et les modèles de l'analyse économique, y compris leurs avancées récentes issues de la recherche, pour étudier cette situation Recourir à des outils permettant de collecter, traiter, analyser des données aussi bien quantitatives que qualitatives, à des fins d'expertise. Identifier, analyser et comprendre des situations complexes impliquant des décisions de nature économique Mener des expertises économiques Élaborer et/ou mettre en œuvre des outils d'aide à la décision pour accompagner les organismes publics et privés dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques Mobiliser les outils de l'évaluation économique pour assurer le suivi des actions, des projets ou des stratégies des organismes publics et privés Analyser l'évolution du fonctionnement du marché du travail, des dispositifs et acteurs de l'emploi/formation/insertion Favoriser et contribuer à l'intermédiation sur le marché du travail Réaliser des diagnostics socio-économiques et territoriaux sur l'emploi et les compétences Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer à la gestion territoriale des emplois et des compétences Développer et mettre en place des dispositifs de sécurisation des trajectoires professionnelles sur un bassin d'emploi Conseiller et mettre en œuvre des actions d'accompagnement professionnel pour les entreprises, les salariés ou les demandeurs d'emploi Identifier les enjeux de la fonction RH en mobilisant des connaissances pluridisciplinaires ancrées en économie et ouvertes à la gestion et au droit Contribuer à la définition des orientations stratégiques de l'organisation en prenant en compte les nouvelles problématiques du travail et de RSE Réaliser des diagnostics RH pour analyser les besoins de l'organisation et conduire le changement Réaliser des études permettant d'étalonner (benchmarking) différentes pratiques RH Piloter la politique RH selon les orientations stratégiques et définir des plans d'action Concevoir, réaliser et faire évoluer des outils (tableaux de bord, études statistiques …) pour le management des RH Collecter et analyser les données RH et emploi pour contribuer au pilotage de la gestion de l'emploi, des carrières et des compétences dans l'organisation Contribuer au dialogue social entre les salariés, les IRP et la Direction Réaliser une veille économique, sociale et juridique pour maîtriser les enjeux et les obligations relatifs au travail et leurs évolutions

Programme

Management stratégique des organisation • Marché du travail et politiques publiques de l'emploi • Analytique RH • Méthodologie du travail d'étude et de recherche • Technological change, ai and the labor market • Analyse managériale et qualité de vie au travail • Transformation numerique de l'entreprise • Marque employeur • Projet tutoré et serious games • Organisation et performance des entreprises • Analyse économique des discriminations • Management d'équipe • Mémoire professionnel alternance

Adresse : Avenue Olivier Messiaen BP 535

Ville : 72000 Le Mans

Territoire : 72 (72)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : DIPLOME NATIONAL / DIPLOME D'ETAT (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 122 : Economie

Code RNCP : RNCP38297

Code CFD : 13531551

Centre : UNIVERSITE DU MANS

SIRET : 19720916600010

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 2