RESPONSABLE DE PETITE OU MOYENNE | Bretteville-sur-Odon | 7962ABEC

Objectif

Le responsable de petite ou moyenne structure, dans le cadre de la mission qui lui est confiée, analyse la structure et ses interactions et la positionne sur le territoire. Il dirige au quotidien une équipe. Il prend en compte les évènements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il analyse le marché et réalise sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure. Il analyse les résultats économiques et financiers de son action qu'il présente à sa hiérarchie ou à la gouvernance. Il sollicite, si nécessaire, la collaboration de professionnels externes lorsque les compétences ne sont pas disponibles à l'interne. Le responsable de petite ou moyenne structure est, généralement, associé à la définition des orientations stratégiques et aux démarches de mise en œuvre. Il exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation de sa hiérarchie ou de la gouvernance. Il représente la structure lors de négociations. Il est en relation avec les publics et les acteurs de l'environnement externe. Il exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir. Selon le contexte de la structure, l'utilisation de la langue anglaise peut être demandée pour apporter des réponses à des demandes simples d'un interlocuteur anglophone. Sa responsabilité civile et pénale peut être engagée au titre de dirigeant et par délégation d'employeur. Il est responsable de sa gestion vis à vis de la gouvernance. Le responsable de petite ou moyenne structure intègre dans ses activités les aspects liés, à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non-discrimination, aux personnes en situation de handicap sur le plan social. Il est vigilant aux critères environnementaux et du développement durable.  

Programme

Grandes thématiques abordées La formation est structurée autour de trois blocs de compétences (CCP) et de modules transversaux : CCP 1 — Diriger une structure avec une équipe (77 h) : vision systémique, diagnostic, territoire, management d'équipe, GEPP, QVCT, handicap CCP 2 — Mettre en œuvre l'objet social (70 h) : marketing, segmentation, diffusion de l'offre, organisation de la production/du service, sécurité, DUERP CCP 3 — Établir et présenter un rapport d'activité (98 h) : analyse du bilan et du compte de résultat, ratios, rédaction du rapport d'activité Modules transversaux & projet (63 h présentiel + 80 h FOAD) : gestion de projet, compétences transversales, accompagnement à la certification Approche pédagogique La pédagogie est active et ancrée dans la pratique professionnelle réelle : études de cas, mises en situation, projet fil rouge appliqué à la structure d'accueil de l'apprenant. Chaque journée alterne apports de connaissances et application. Modalités d'accompagnement Positionnement individuel d'entrée (PIF), bilans tripartites T1/T2/T3, examen blanc avant les épreuves finales. Deux sessions de certification (juin et septembre 2027) sécurisent les parcours. Principe de l'alternance Formation sur 12 mois sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Rythme : mardi en centre + jeudi en FOAD ; le reste du temps, l'apprenant exerce une fonction de responsabilité dans sa structure d'accueil ( 1 435 h). Période minimale en entreprise pour l'accès à l'examen : 210 h. Les vacances scolaires (Zone B — Caen) sont des périodes de pratique renforcée en structure.

Adresse : 484 Rue Antoine de Saint-Exupéry

Ville : 14760 Bretteville-sur-Odon

Territoire : 14 (14)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (5)

Categorie : Specialit.pluriv.des Echanges & Gestion

Domaine : 310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)

Code RNCP : RNCP38575

Code CFD : 36T31001

Centre : C.A.E.N. TRAINING

SIRET : 81245347000039

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Experience

Annee de cycle : 1