MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (IPAC - | Plescop | 222EFF8B

Objectif

Compétences attestées : Analyser les évolutions du contexte de l'entreprise dans une approche systémique Déterminer, en accord avec la Direction, la stratégie RH Décliner la stratégie RH en missions opérationnelles Bâtir le plan d'action RH Accompagner la Direction dans la gestion d'une situation de crise Décider des différents indicateurs de performance sociale Contrôler le budget et la rentabilité de l'activité RH Décider des différentes stratégies de communication RH interne et externe Détecter le potentiel des équipes Mettre en relation les compétences détectées et les besoins de l'entreprise Développer les talents Préparer la campagne de recrutement Choisir les méthodes et canaux de recrutement Intégrer les nouvelles recrues Recenser les besoins en compétences internes et externes nécessaires au déploiement de l'activité RH Répartir les objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et/ou collectifs entre les membres des équipes RH Diriger les équipes en face à face et/ou à distance Organiser la démarche d'accompagnement des équipes Interpréter les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de mesure des performances individuelles et collectives Fédérer l'ensemble des salariés autour de la vision et des valeurs de l'entreprise Définir le cadre et l'organisation du dialogue social informel Animer des discussions centrées sur l'expérience de travail et ses enjeux Organiser les élections des instances représentatives du personnel (IRP) Etablir un agenda social dans le respect des obligations légales Préparer les réunions en accord avec la direction, le CSE et éventuellement les autres parties prenantes Tenir les réunions du CSE avec la Direction Veiller à la transmission des comptes rendus et à leur affichage Mettre en place une veille juridique et règlementaire Protéger les collaborateurs en adaptant leurs conditions de travail aux normes règlementaires et à leurs spécificités Elaborer un système de contrôle du processus de gestion administrative du personnel Mesurer la performance du processus de gestion administrative du personnel Etablir le bilan social annuel de l'entreprise

Programme

UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (25 ECTS) UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (10 ECTS) UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (15 ECTS)UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (10 ECTS)   Bac+5 : MBA2 / Titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'état Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'Etat après : Stage longue durée ou contrat de professionnalisation et apprentissage Formation en e-learning possible Mission d'expertise Grand Prix RH UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (14 ECTS) UE - MANAGER LES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE (19 ECTS) UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (5 ECTS) UE - ORGANISER LE DIALOGIE SOCIAL (10 ECTS) UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (7 ECTS) UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (5 ECTS)  

Adresse : 1 Rue Marie Curie

Ville : 56890 Plescop

Territoire : 56 (56)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38489

Code CFD : 16X31504

Centre : AFTEC - MY DIGITAL SCHOOL - MBWAY - IPAC BACHELOR

SIRET : 35119111900335

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1