MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (IPAC - | Angers | 83E6BC87

Objectif

Des compétences au service de la définition et du déploiement de la stratégie RH de l'entreprise Des compétences au service du contrôle de l'exécution du plan d'action découlant de la stratégie RH établie Des compétences au service du management de l'activité RH Des compétences au service du pilotage du processus de gestion administrative des RH Des compétences au service de l'organisation et de l'animation du dialogue social Des compétences au service du management des compétences de l'entreprise Le MBA Management Ressources Humaines (RH), en formation initiale ou en alternance proposé par l'école MBway apporte : Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel L'insertion ou la progression professionnelle au sein d'entreprises françaises et internationales Les compétences nécessaires aux fonctions d'encadrement, de direction et de management d'équipe Des spécialisations d'encadrement des fonctions Ressources Humaines (RH)

Programme

MBA 1 : Bac+4 Manager et gérer la stratégie RH Analyse stratégique Les aspects financiers du modèle économique Géopolitique et économie internationale Organisation du travail Gestion budgétaire Business Game GEPP Marketing RH et marque employeur   Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service Pilotage du changement Processus de management de projet Culture d'entreprise et management interculturel   Superviser la gestion administrative du personnel La prévention des risques Contrôle de gestion social Droit social Veille juridique RH Administration du personnel SIRH Informatique   Management transverse Anglais Développer son potentiel managérial Pacte langues Pacte employabilité Pacte digital Pacte RSE Pitch Battle   MBA 2 : Bac+5 (délivrance du titre 7) Manager et gérer la stratégie RH Mission RH et mutation des business modèles Management et développement stratégique Politique amélioration des conditions de travail RSE Gestion de crise Mission d'expertise DIAG RH   Manager les compétences de l'entreprise Entretien RH Politique de formation Gestion de la mobilité Gestion de la diversité Outils de mise en œuvre de la GEPP Politique de recrutement   Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service Management et leadership Gestion des équipes RH   Organiser le dialogue social Dialogue social Politique de négociation sociale Stratégie de négociation   Superviser la gestion administrative du personnel Tableaux de bord RH et bilan social Politique de rémunération   Management transverse Développer son potentiel managérial Anglais Pacte RSE

Adresse : 299 Avenue du général Patton

Ville : 49000 Angers

Territoire : 49 (49)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38489

Code CFD : 16X31504

Centre : IHECF - MBWAY

SIRET : 44344472400043

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1