MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (IPAC - | Toulouse | A4BBF53A

Objectif

Des compétences au service de la définition et du déploiement de la stratégie RH de l?entreprise Des compétences au service du contrôle de l?exécution du plan d?action découlant de la stratégie RH établie Des compétences au service du management de l?activité RH Des compétences au service du pilotage du processus de gestion administrative des RH Des compétences au service de l?organisation et de l?animation du dialogue social Des compétences au service du management des compétences de l?entreprise

Programme

BLOC 1 : ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE Veille stratégique Optimisation RH Politique RH Stratégie RH et tableaux de bord Outils de gestion Diagnostic stratégique Challenge annonceurs BLOC 2 : MANAGEMENT DE L'ACTIVITÉ RH Management de projet Management des équipes internes et externes Motivation Management de proximité Conduite du changement et restructurations Mise en situation professionnelle Épreuve de pratique professionnelle Anglais professionnel BLOC 3 : PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH Application du droit du travail et du droit social Risques professionnels Politique de rémunération et avantages sociaux Garantie de la conformité de la paie Conduite de l'audit social et management de processus Mise en situation professionnelle Mesure de la performance BLOC 4 : ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL Management des IRP et des relations sociales Mise en situation professionnelle Jeu de rôle Business game of boss BLOC 5 : MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE Gestion des compétences et des talents Recrutement : politique, techniques et budgétisation Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs Anglais professionnel Mise en situation professionnelle  BLOC 6 : MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE Suivi SEP SEP : Dossier + soutenance + évaluation tuteur BLOC 7 : ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES Affirmer son leadership, management de soi Conduite de la politique diversité et gestion handicap Pilotage de la stratégie RSE Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail

Adresse : 8 Rue Françoise d'Eaubonne

Ville : 31200 Toulouse

Territoire : 31 (31)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38489

Code CFD : 16X31504

Centre : PIGIER

SIRET : 67080157000037

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1