MANAGER DES RESSOURCES | Saint-Jacques-de-la-Lande | 544D7ABA

Objectif

Le titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la direction d'un service Ressources Humaines au siège d'une entreprise ou de l'une de ses unités. Au quotidien, il proposera, définira, et mettra en oeuvre les stratégies de l'administration du personnel, du recrutement, des relations sociales, de la paie mais aussi la formation ou la communication interne... L'exercice de sa fonction pourra aussi se faire en spécialisation : en GPEC ou audit social par exemple. Assurer un dispositif de veille sur les évolutions de l'entreprise Prendre en compte les données externes et internes de l'entreprise afin de définir la politique RH de l'entreprise Élaborer la stratégie RH de l'entreprise  Définir la politique handicap de l'entreprise Évaluer les impacts d'un projet de transformation sociale  Établir le plan de communication du projet de transformation sociale  Piloter un projet de transformation sociale, en cohérence avec les choix stratégiques de l'entreprise, en pensant à intégrer les enjeux de la politique RSE pour adapter l'entreprise à son environnement Appliquer des mesures de communication  Définir une politique de marque employeur attractive dans le respect des orientations de l'entreprise et en cohérence avec la stratégie RH  Mettre en plan un plan d'action de marketing RH à communiquer en interne et externe afin de fidéliser les talents Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l'entreprise, en veillant au respect de la diversité et de l'équilibre H/F tout en respectant le cadre légal Analyser le besoin en compétences en communiquant avec les collaborateurs, les managers de l'entreprise Définir une méthode de recrutement et les supports de diffusion de l'offre et construire des trames pour cibler les questions Assurer l'intégration d'un nouveau collaborateur pour fidéliser les ressources humaines existantes de l'entreprise  Piloter la gestion des compétences pour anticiper et suivre les évolutions de l'entreprise  Mesurer l'impact du plan de développement des compétences afin de s'assurer que l'employabilité des salariés est développée Élaborer les outils d'évaluation du dispositif de formation en évaluant l'acquisition des connaissances et des compétences du salarié pour anticiper les effets de la formation...

Programme

• Management des RH • Règlementation Sociale • GEPP • Formation et développement des compétences • RGPD - Digitalisation RH • RSE • Gestion de l'inclusion • Stratégie de rémunération • Prud'hommes • Négociation avec les partenaires sociaux • QVCT • Psychologie du travail • Théorie et sociologie des organisations • Prise de parole en public • Thèse professionnelle (accompagnement)

Adresse : Rue Louis Braille ZAC de la Courrouze

Ville : 35136 Saint-Jacques-de-la-Lande

Territoire : 35 (35)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38493

Code CFD : 16X31505

Centre : ESUP GROUP

SIRET : 80799301900056

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 2