MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES | Brives-Charensac | 2BDA25D3

Objectif

Dans un contexte socio-économique en évolution permanente, les managers en RH doivent replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation. C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions : conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.

Programme

Bloc de Compétences n°1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines Positionner l'organisation dans son environnement, Réaliser une veille légale et réglementaire Déterminer les besoins en formation Mener un audit afin d'en dégager des problématiques RH Produire une stratégie RH permettant de répondre aux orientations de l'organisation Évaluer la durabilité de la politique générale de façon à proposer un plan d'actions en adéquation avec la stratégie RH Bloc de Compétences n°2 : Superviser les dispositifs de développement des RH Élaborer une stratégie marketing RH en améliorant le contenu de la marque employeur. Adapter une politique de mobilités en vue de répondre aux enjeux de globalisation et d'évolution de l'organisation Définir les modalités de recrutement, Structurer un entretien professionnel, Recommander un plan de formation Proposer des améliorations de la QVCT, Imaginer des processus RH à destination des managers et des collaborateurs Construire une politique de management de la diversité Bloc de Compétences n°3 : Manager un service et des innovations RH Piloter les projets d'accompagnement au sein de l'organisation. Décrire les différentes étapes d'un projet RH Composer un budget RH fiable en identifiant les principaux coûts Superviser les missions et les délégations de façon à coordonner l'activité ou un projet RH Animer des réunions (informatives et collaboratives) dans l'intention de fédérer les équipes Mettre en oeuvre un management adapté et inclusif Réaliser le suivi des projets, avec les équipes Bloc de Compétences n°4 : Piloter la performance sociale Formuler la politique de rémunération Contrôler la masse salariale en analysant les charges Contrôler une séquence de paie en s'assurant du respect de la réglementation Mesurer les évolutions sur la période en analysant les data sociales dans le cadre des obligations légales et réglementaires Construire un baromètre social à l'utilisation d'indicateurs de performance pertinents et au suivi des KPI's. Bloc de Compétences n°5 : Promouvoir les relations sociales Développer les relations et un dialogue : élections du personnel, réunions avec le CSE Défendre des positions en argumentant et en utilisant la médiation en vue de parvenir à un accord collectif Rechercher les moyens de communication interne pertinents Définir une stratégie de communication RH externe dans l'objectif d'attirer les talents et de promouvoir la marque employeur. Garantir le respect des droits et obligations au sein de l'organisation Résoudre les conflits dans le but d'améliorer le climat social Justifier une décision en expliquant le sens de l'action avec pour objectif de réduire le risque de contentieux.

Adresse : 143 Avenue Charles Dupuy

Ville : 43700 Brives-Charensac

Territoire : 43 (43)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38460

Code CFD : 16X31511

Centre : ESPACE REUSSITE

SIRET : 41398354500034

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1