MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES) | Rennes | 6BC2A95A

Objectif

Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables d'assurer toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés. Le/a manager en RH gère les emplois dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l'entreprise ainsi que du code du travail. Il/elle entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Il/elle peut aussi être un(e) gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux.

Programme

Premières année Gestion d'entreprise - Module 1 : Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH - Module 2 : Contrôle de Gestion appliqué RH Gestion administrative & Législation - Module 1 : Droit Social et du travail - Module 2 : Gestion du personnel Management - Module 1 : Management des processus - Module 2 : Management interculturel - Module 3 : Gestion de projet RH Module 4 : Communication interne Outils et techniques RH - Module 1 : PGI, système d'information SIRH - Module 2 : Paie - Module 3 : TIC, digital RH - Module 4 : Langue anglaise Stratégie d'entreprise - Module 1 : PGE, Stratégie d'entreprise, Ethique et culture d'entreprise - Module 2 : Marketing stratégique - Module 3 : Développement international Connaissances professionnelles RH - Module 1 : Gestion des Emplois et des Compétences - Module 2 : Salaires et rémunérations - Module 3 : Les IRP, les négociations syndicales - Module 4 : Recrutement - Module 5 : Formations collectives et individuelles - Module 6 : Actualités RH Deuxième année Gestion financière RH - Module 1 : Budgets sociaux, investissements RH, contrôle de gestion sociale - Module 2 : Bilan social et audit Gestion administrative & Législation - Module 1 : Direction du service RH - Module 2 : Gestion du personnel - Module 3 : Droit du travail approfondi - Module 4 : Relations institutionnelles et organismes sociaux - Module 5 : Prévention et risques psychosociaux - Module 6 : Veille juridique et actualités sociales, leadership Performance et innovations sociales - Module 1 : Processus RH et Qualité RH - Module 2 : Management RH, management du changement - Module 3 : Systémiques des mobilités internes et externes - Politiques des mobilités internationales - Module 4 : Prospective RH - Politique recherche et développement RH - Module 5 : QVT (Qualité de vie au travail) Outils et techniques RH - Module 1 : Analytique RH - Module 2 : Anglais professionnel Stratégie d'entreprise - Module 1 : Politique et stratégie RH - Module 2 : Stratégie GPEC - Module 3 : Culture d'entreprise et Stratégie de communication RH Connaissances professionnelles RH - Module 1 : Gestion de l'information et de la communication - Module 2 : GPEC Approfondie - Module 3 : RSE Appliquée aux RH - Module 4 : Gestion prévisionnelle des flux - Module 5 : Gestion des conflits sociaux - Module 6 : Processus et cahier des charges de recrutement - Module 7 : Ingénierie de la formation

Adresse : 227 Rue de Châteaugiron

Ville : 35000 Rennes

Territoire : 35 (35)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38460

Code CFD : 16X31511

Centre : MENSA FORMATION

SIRET : 41894933500024

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1