MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES) | Bessines | AD81367A

Objectif

Tes missions : Au cœur de l'organisation sociale de l'entreprise, tu évolueras sur différents projets RH tels que les recrutements, l'évolution des compétences et des carrières, ainsi que sur le développement des actions RSE, et le management interculturel. Tu seras un pilier de l'entreprise et le garant de la marque employeur. Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action : 1. Élaborer la stratégie des ressources humaines 2. Superviser des dispositifs de développement des RH 3. Manager un service et des innovations RH 4. Piloter la performance sociale 5. Promouvoir les relations sociales Notre MBA RH est la formation qui te permettra de relever ces défis ! Titre reconnu par l'État et enregistré au RNCP38460.

Programme

UE 1 - Stratégie RH : L'appréhension de la ressource humaine sous un angle stratégique dans le respect d'un cadre éthique et RSE est essentielle pour l'entreprise. * Outils marketing * Actualités RH Veille juridique et sociale * PiGE, Stratégie d'entreprise * Éthique et culture d'entreprise * GPEC / GPEEC Gestion prévisionnelle des flux * Audit interne * Politique et stratégie RH * RSE Appliquée aux RH UE 2 - Dispositifs de développement des RH : La ressource humaine est une richesse pour l'entreprise qu'il est nécessaire non seulement de valoriser mais aussi de sécuriser en ayant une approche liée à la QVT. * Marketing stratégique * Développement international Anglais professionnel * Processus et cahier des charges de recrutement Onboarding * Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP) * Formations collectives et parcours individualisés * Sécurité au travail * Management des processus * Management interculturel * Systémiques des mobilités internes et externes * Politiques des mobilités internationales * GPEC / GPEEC Approfondie I* ngénierie de la formation * Prévention et risques psychosociaux * QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) * Anglais professionnel UE 3 - Management d'un service et des innovations RH ; La fonction RH évolue en parallèle des nouvelles technologies de l'information et de la communication, aussi est-il nécessaire d'en comprendre les enjeux dans son exercice professionnel. * Conduite du changement Technologies de l'information et de la communication (TIC) * Accompagnement de la digitalisation Digital RH * Conduite de projets RH * Comptabilité appliquée aux RH Investissements RH * Gestion du personnel (partie 1) PGI, système d'information SIRH RGPD * Communication interpersonnelle * Conduite de réunion * Management d'équipe, leadership Management collaboratif * Prospective RH, politique recherche et développement RH * Direction du service RH, Gestion du personnel UE 4 - Performance sociale : La maîtrise des budgets sociaux et une politique de paye sont essentielles à la pérennité de l'entreprise. * Salaires et rémunérations, Budgets sociaux * Paie, Relations institutionnelles et organismes sociaux * Bilan social, Analyse de données * Contrôle de Gestion appliqué RH * Politique salariale * Enquête sociale, Analytique RH * Management de la performance, qualité des processus RH UE 5 - Relations sociales : La gestion de la relation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la législation du travail est essentielle pour le bon fonctionnement de l'entreprise. * CSE, Élections des IRP * Culture d'entreprise * Gestion de l'information et de la communication interne * Droit Social et du travail * Gestion du personnel (partie 2) * Gestion des conflits sociaux, Techniques de médiation * Communication avec les IRP * Droit du travail approfondi * Négociations, Accords * Marketing RH * Contentieux, Techniques de médiation (rappels) * Conduite d'entretien UE 6 - Compétences professionnelles RH * Séminaires cultu

Adresse : 12 Rue de l'Angélique

Ville : 79000 Bessines

Territoire : 79 (79)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38460

Code CFD : 16X31511

Centre : ALTERNANCE SEVRE ET VIENNE

SIRET : 48832827900069

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1