MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (FORMATIVES) | Bordeaux | 3B68ECBB

Objectif

Acquisition de compétences : Mener la politique RH de l'organisation Piloter le processus RH Gérer un service RH Gérer les carrières et formations individualisées Maîtriser les techniques RH Développer une stratégie RH Manager le processus RH Superviser le processus de suivi administratif du personnel Gérer la performance sociale Piloter les innovations sociales Employabilité : • Manager des ressources humaines (Directeur du personnel, Coordinateur des RH, Gestionnaire RH) • Responsable d'agence (Responsable d'agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, Chargé d'affaires) • Responsable de service RH (Responsable paie, formation, carrières, emploi, recrutement ou GPEC...) • Chargé de missions (Chargé d'études RH, chargé de projets RH, chargé des relations sociales...)

Programme

EN PREMIÈRE ANNÉE DE FORMATION : GESTION D'ENTREPRISE • Finances et Comptabilité RH • Contrôle de Gestion appliqué RH • Environnement réglementaire GESTION ADMINISTRATIVE & LÉGISLATION • Droit Social et du travail • Gestion du personnel MANAGEMENT • Management des processus • Management de la diversité • Communication interne • Gestion de projets RH OUTILS ET TECHNIQUES • PGI, système d'information SIRH • Paie • TIC, digital RH • Anglais professionnel STRATÉGIE D'ENTREPRISE • PGE, Stratégie d'entreprise, Ethique et culture d'entreprise • Marketing stratégique • Développement international COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES • Gestion des Emplois et des Compétences • Salaire et rémunérations • CSE • Actualités RH • Ingénierie de la formation VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES • Séminaires culture métier • Préparation Examen National • Méthodo rédaction livrables • Training Grand Oral • Séminaires culture métier • Travaux de compétences et dossiers • Préparation du mémoire EXAMENS NATIONAUX EN SECONDE ANNÉE DE FORMATION : GESTION FINANCIÈRE RH • Budgets sociaux • Investissements RH • Contrôle de gestion sociale • Bilan social et audit GESTION ADMINISTRATIVE & LÉGISLATION • Direction du service RH • Gestion du personnel • Droit du travail approfondi • Relations institutionnelles et organismes sociaux • Prévention et risques psychosociaux • Veille juridique et actualités sociales PERFORMANCE ET INNOVATIONS SOCIALES • Processus RH et Qualité RH • Management RH, management du changement • Systémiques des mobilités internes et externes • Politiques des mobilités internationales • Prospective RH - Politique recherche et développement RH • QVT (Qualité de vie au travail) OUTILS ET TECHNIQUES • Analytique RH • Anglais professionnel STRATÉGIE D'ENTREPRISE • Politique et stratégie RH • Stratégie GPEC • Culture d'entreprise et Stratégie de communication RH COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES • Gestion de l'information et de la communication • GPEC Approfondie • RSE Appliquée aux RH • Gestion des conflits sociaux • Processus et cahier des charges de recrutement • Ingénierie de la formation VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES • Méthodologie mémoire - Séminaire Culture métier • Préparation Examen National - Méthodo rédaction livrables • Training Grand Oral - Rapport d'activités - Livret d'employabilité • Examens Nationaux - Oraux Individuels

Adresse : 65 Quai LAWTON

Ville : 33000 Bordeaux

Territoire : 33 (33)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38460

Code CFD : 16X31511

Centre : ALTERNIS BUSINESS SCHOOL

SIRET : 89368204700020

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1