RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (CNAM)

Objectif

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : - L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ; - La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ; - Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH ; - La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire ... Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l'administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d'une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d'intervention (Actions d'accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d'inspection (Concours de contrôleur ou d'inspecteur du travail). Compétences visées : - Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH - Gestion opérationnelle des RH - Conseil en gestion des emplois et développement des compétences - Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH

Programme

Programme Année 1 Comptabilité et contrôle de gestion : initiation I Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : relations collectives Conception, réalisation et évaluation d'une action de formation Initiation au management et gestion des ressources humaines Gestion de la paie Outils RH Année 2 L'organisation et ses modèles Institutions et acteurs de la formation des adultes Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH SIRH Travaux pratiques en ressources humaines I Travaux pratiques en ressources humaines II Gestion des talents Management des organisations Expérience professionnelle : 2 ans dont au moins 1 an dans la spécialité (OU 3 à 6 mois de stage) + rapport de validation. Pour les parcours en alternance, la durée du contrat valide la condition d'expérience professionnelle.

Adresse : 18 rue Claude Chappe ZAC 2000 - BP 274 - 97827 Le Port Cedex

Ville : 97420 Le Port

Territoire : La Réunion (974)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38442

Code CFD : 24631501

Centre : ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS DE LA REUNION

SIRET : 44338132200025

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Experience

Annee de cycle : 1