CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES | Moulins-lès-Metz | 8C2C3AF4

Objectif

Tu as le sens des responsabilités, de la qualité, du contact humain ? Tu es méthodique et respectueux des processus en place dans une entreprise ? Alors, ce Bachelor RH est fait pour toi ! Tes missions Le chargé de développement des ressources humaines assure plusieurs rôles dans l'entreprise. Il assure la coordination des équipes opérationnelles en se chargeant de nombreux aspects techniques liés à la paie, aux congés, aux formations, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l'entreprise et il veille au respect des obligations légales, et est fortement impliqué dans la GEPP. Il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action : - Gérer l'administration du personnel et de la fonction RH. - Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales. - Mettre en œuvre la politique de recrutement. - Mettre en œuvre la politique de développement des compétences.

Programme

UE A : Culture et citoyenneté européennes (40 heures) UC A2 Le projet européen culture et démocratie pour une citoyenneté en action - L'Europe actuelle. - L'Europe et le monde. - Culture et diversité en Europe. - La citoyenneté européenne. - Le fonctionnement de l'Union Européenne. - Enjeux, défis et avenir de la construction européenne. - Focus sur la corruption. UC A3 Le management interculturel et les ressources humaines - Culture et diversité culturelle. - La communication interculturelle dans une organisation. - Gérer l'interculturel et résoudre des conflits culturels. - Travailler en Europe. - Les systèmes de protection sociale en Europe. - La responsabilité sociétale des entreprise (RSE). UE B : Langue vivante européenne (60 heures) UC B31 Utilisateur Indépendant, Niveau B1 du Cadre Européen Commun de Référence du Conseil de l'Europe - Écouter (compréhension de sujets divers mais aussi professionnels). - Lire (description d'évènements, expression de sentiments, de souhaits). - Prendre part à une conversation sur des sujets familiers ou personnels. - S'exprimer oralement en continu (exposition de projets, compétences (etc). - Ecrire (texte simple, lettres personnels). UE D : Expertise professionnelle (400 heures) UC D31 Expertise professionnelle - Administrer les ressources humaines. - Le bien-être au travail et le dialogue sociale. - L'optimisation de l'attractivité et du recrutement. - Le développement d'une organisation apprenante.

Adresse : 1 Chemin de la Pie-Grieche Waves Actisud

Ville : 57160 Moulins-lès-Metz

Territoire : 57 (57)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38438

Code CFD : 26X31545

Centre : ALTERNANCE LORRAINE

SIRET : 85027717900048

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1