MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (IGS RH) | Nanterre | E34AC700

Objectif

Le cursus Manager des ressources humaines conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines. À l'issue de cette formation IGENSIA Alternance, vous serez capable de situer les actions ressources humaines dans le contexte stratégique et managérial de l'entreprise et de mettre en oeuvre la politique ressources humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « business partner ».

Programme

BLOC 1 : Définir une stratégie RH - Élaborer la stratégie RH - Construire et piloter une politique RSE - Piloter la transformation de l'entreprise et les restructurations - Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation - Finance RH - Digitaliser le développement RH BLOC 2 : Développer l'expérience collaborateur - Mener un audit social - Cultiver l'expérience collaborateur - Mobiliser et engager positivement les individus au travail - Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois) - Établir le processus d'évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs - Cartographier les emplois et les compétences - Recueillir et analyser les besoins en compétences - Gérer les parcours professionnels - Construire le PDC - Déployer et piloter une ingénierie de développement des compétences - Maîtriser les dispositifs et le financement de la formation professionnelle - Améliorer le développement RH en continu BLOC 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux - Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance - Déployer la politique de rémunération BLOC 4 : Manager les risques sociaux - Développer la QVCT et le bien-vivre au travail - Mener une politique diversité et inclusion - Sensibiliser l'entreprise aux pratiques inclusives - S'initier à la psycho-socio des organisations - Cartographier et manager les risques sociaux - Piloter le climat social - Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale - Piloter les relations et négociations sociales (& droit social collectif) - Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise BLOC 5 : Manager un service RH - Politique de recrutement - Coaching, leadership et innovation managériale - Manager les équipes RH - Analyser et exploiter les données du développement RH - Réaliser une veille sur l'écosystème du développement RH - Construire et développer la marque employeur - Déployer un marketing du recrutement - Identifier et sourcer, intégrer et fidéliser les talents HORS BLOC : - Business English - Communication interpersonnelle

Adresse : 231 Rue de La Garenne

Ville : 92000 Nanterre

Territoire : 92 (92)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38833

Code CFD : 16N3150B

Centre : INSTITUT DE GESTION SOCIALE

SIRET : 31249509600363

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1