MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (IGS RH) | Cesson-Sévigné | 99429747

Objectif

Définition de la stratégie RH dans un contexte d'évolutions et de transformations de l'organisation Intégration des enjeux RSE à la stratégie RH  Accompagnement des parties prenantes permettant leur adaptation aux impacts des évolutions et transformations de l'organisation Pilotage de la fonction RH                                           Diagnostic de l'expérience collaborateur et de l'environnement de travail au sein de l'organisation Définition de la stratégie d'adaptation et d'amélioration de l'expérience collaborateur  Amélioration de l'engagement par le développement d'une culture d'entreprise porteuse de sens Amélioration de l'engagement par le déploiement d'une politique de gestion des talents et de développement des compétences Analyse des systèmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'organisation Pilotage d'une politique de rémunération équitable et équilibrée, alignée sur la stratégie de l'organisation et permettant de sécuriser et engager les collaborateurs Accompagnement du déploiement de la politique de rémunération de l'organisation et suivi des actions Elaboration d'un processus d'identification et de prévention des risques sociaux Analyse du climat social actuel et détermination du climat social cible Adoption d'une culture de la conformité dans un contexte de transformation Préparation et animation des négociations sociales avec les parties prenantes du dialogue social Maintien d'un climat social positif dans un contexte de transformation par une communication dédiée Gestion des situations de crise ou de contentieux en collaboration avec les parties prenantes Recrutement et intégration des managers de proximité du service RH, dans le respect des engagements pris en matière de RSE Encadrement et accompagnement des managers de proximité du service RH par l'adoption d'une posture de manager coach Instauration d'un climat de solidarité et d'engagement au sein du service RH par l'adoption de postures et de pratiques fédératrices et porteuses de sens Prévenir et gérer les risques au sein de son équipe Pilotage de l'équipe RH et reporting à la Direction générale

Programme

Le responsable des ressources humaines définit et met en œuvre une stratégie RH alignée sur les orientations de l'entreprise afin d'accompagner ses transformations, d'anticiper les évolutions et de contribuer durablement à sa performance. Il élabore la feuille de route RH, pilote les projets stratégiques et intègre les enjeux de responsabilité sociétale (RSE), de diversité, d'inclusion et de transition écologique dans les politiques, processus et pratiques RH. Il accompagne les managers et les collaborateurs dans le changement, favorise leur engagement, développe une communication adaptée et met en place des indicateurs permettant d'évaluer la performance RH, le climat social et les impacts sociétaux. Le responsable RH veille à améliorer en continu l'expérience collaborateur en analysant les parcours, les attentes et les conditions de travail. Il définit une proposition de valeur attractive, construit et déploie des plans d'action visant à renforcer l'engagement, la fidélisation et la qualité de vie au travail, tout en développant une culture managériale porteuse de sens. Il pilote également la politique de gestion des talents, du recrutement au développement des compétences, dans une logique d'employabilité durable et de valorisation de la marque employeur. Il définit des politiques inclusives favorisant l'attraction, le développement et la fidélisation des collaborateurs. En matière de rémunération, il analyse les pratiques existantes, garantit leur conformité réglementaire, évalue leurs impacts budgétaires et fiscaux et élabore une politique globale intégrant rémunération fixe et variable, avantages sociaux, protection sociale et dispositifs d'épargne salariale. Il accompagne les managers dans son application et assure le suivi de son efficacité. Garant du dialogue social, il identifie les risques sociaux, analyse le climat social, prépare les négociations avec les représentants du personnel et contribue à maintenir des relations sociales constructives. Il met en œuvre une veille juridique, sociale et RH, audite les pratiques afin d'assurer leur conformité et pilote les actions correctives nécessaires. Il intervient également dans la gestion des situations sensibles, des précontentieux et contentieux, ainsi que dans la communication en période de crise. Enfin, il encadre les équipes RH en recrutant, intégrant et accompagnant les managers de proximité. Il organise les missions, développe les compétences, adapte son management aux besoins des équipes, favorise l'intelligence collective, prévient les conflits, veille au bien-être des collaborateurs et évalue la performance du service RH. À travers le reporting auprès de la direction générale, il positionne la fonction RH comme un partenaire stratégique au service de la transformation, de la performance et de la création de valeur de l'organisation.

Adresse : 11 Rue des Charmilles

Ville : 35510 Cesson-Sévigné

Territoire : 35 (35)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38833

Code CFD : 16N3150B

Centre : ESCCOT GROUPE-SOGESTE

SIRET : 39044285300045

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1