MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (ECORIS | Montpellier | CA8AD1FA

Objectif

Elaborer une stratégie RH performante et durable Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique

Programme

Année 1. SEMINAIRE D'INTEGRATION : Team Bulding - Outils Linguistiques TECHNIQUES PROFESSIONNELLES : Législation des Relations Sociales - Management des Relations Sociales - Stratégies d'entreprises et politiques durables - GPEC FONDAMENTAUX DE LA STRATEGIE D'ENTREPRISE : Conduite du Changement - Leadership - Pilotage Stratégique et Opérationnel - Management de Projet ANGLAIS APPLIQUE AUX RH : Anglais - Human Ressources Management PROJETS PROFESSIONNELS : Mémoire de Projet Professionnel - Politique de Recrutement - Test Psychométriques - Gestion des carrières et parcours professionnels Année 2. TECHNIQUES PROFESSIONNELLES :  Politique de Communication interne - Gestion de la paie - Cas Pratique Droit Social et Contentieux Prud'homal - Contrôle de Gestion des RH - Digitalisation de la fonction RH - Stratégie marketing RH ENSEIGNEMENT DE SPECIALITE :  Formatio - Politique RSE - Conseil en Droit Social - Prévention des Risques Psychosociaux - Politique de rétribution - Audit et conseil RH - Santé, Pénibilité, Qualité de Vie au Travail ANGLAIS APPLIQUE AUX RH : Anglais PROJETS PROFESSIONNELS :  Thèse Professionnelle - Consulting RH

Adresse : 60 allée Wilhem Roentgen

Ville : 34000 Montpellier

Territoire : 34 (34)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38824

Code CFD : 16X31509

Centre : INSTITUT POUR LA FORMATION CONTINUE

SIRET : 44974015800018

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1