CHARGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | Colombelles | D86755D7

Objectif

L'importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n'est plus a? de?montrer, en pe?riode de crise, comme en pe?riode de croissance. Que l'on aborde le recrutement, la formation, la paie, l'ame?nagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d'une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un ro?le a? jouer. Ce sont autant de facteurs de?terminants pour la re?ussite et la pe?rennite? d'une entreprise, qui demande des compe?tences professionnelles et humaines solides. Il en re?sulte le besoin d'e?tre a? la fois spe?cialiste dans plusieurs domaines et capable d'avoir une vision d'ensemble de son action, des moyens a? mettre en oeuvre et de la conduite des projets. La certification permet aux diplo?me?s d'acque?rir les compe?tences ne?cessaires a? l'exercice de missions dont la diversite? et la transversalite? ne cessent d'e?voluer pour s'inscrire au coeur de la dynamique des organisations. Il se peut que le Charge? de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilite? la gestion d'un des services de la direction des ressources humaines de l'entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

Programme

METTRE EN OEUVRE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES Administration du personnel en conformite avec les obligations legales et reglementaires Gestion de la paie Reporting des donnees sociales PARTICIPER À LA GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES Gestion de la marque employeur Conception des processus de recrutement Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs ACCOMPAGNER LA GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS Analyse des emplois et des competences de l'organisation Contribution a la gestion strategique des competences Planification et mise en œuvre des actions de formation Mesure de la performance des actions de formation PROMOUVOIR LA QUALITÉ DE VIE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL Participation au deploiement d'une politique RSE et QVCT Animation d'une communaute de collaborateurs autour de valeurs de responsabilite et d'inclusivite Participation a l'organisation de la politique sociale de l'entreprise AUTRES : • Anglais professionnel • Communication • EXCEL OPTION RÉMUNÉRATIONS : • Introduction au pilotage des rémunérations • Les composantes en paie • La rémunération en période de crise • Mise en situation NAO • Initiation au contrôle de gestion sociale • Initiation au logiciel EBP Paie

Adresse : 5 Rue Léopold Sédar Senghor

Ville : 14460 Colombelles

Territoire : 14 (14)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP38899

Code CFD : 26X31526

Centre : E2SE

SIRET : 41811390800051

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1