1 Objectif et contenu

Objectif

Le parcours Psychologie du travail et ergonomie : changement, sécurité et mobilisation des ressources est un diplôme national de troisième cycle (bac + 5) dont l'obtention ouvre droit au titre (protégé) de psychologue. Il bénéficie d'une grande expérience acquise dans le domaine de la psychologie du travail et du management des ressources humaines, à travers l'ex-DESS de psychologie du travail créé en 1975 et devenu master de psychologie du travail en 2004. Cette spécialité est axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines. Elle vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale, en psychologie du travail et en ergonomie) à la conduite du changement, à la gestion de la motivation, des relations interpersonnelles d'influence et des conflits, à la transformation des conditions de travail et de sécurité, à la formation et à la transformation des attitudes et comportements ainsi qu'à l'évaluation et à la mobilisation des ressources humaines.

Programme

Le parcours Psychologie du travail et ergonomie : changement, sécurité et mobilisation des ressources est un diplôme national de troisième cycle (bac + 5) dont l'obtention ouvre droit au titre (protégé) de psychologue. Il bénéficie d'une grande expérience acquise dans le domaine de la psychologie du travail et du management des ressources humaines, à travers l'ex-DESS de psychologie du travail créé en 1975 et devenu master de psychologie du travail en 2004. Cette spécialité est axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines. Elle vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale, en psychologie du travail et en ergonomie) à la conduite du changement, à la gestion de la motivation, des relations interpersonnelles d'influence et des conflits, à la transformation des conditions de travail et de sécurité, à la formation et à la transformation des attitudes et comportements ainsi qu'à l'évaluation et à la mobilisation des ressources humaines.

2 Lieu de formation

Adresse : Avenue Centrale

Ville : 38400 Saint-Martin-d'Hères

Territoire : 38 (38)

Modalite : Presentiel ou hybride

3 Certification et domaine

Niveau vise : DIPLOME NATIONAL / DIPLOME D'ETAT (7)

Categorie : Psychologie

Domaine : 124 : Psychologie

Code RNCP : RNCP39025

Code CFD : 13512405

RNCP39025BC07 - Proposer et mettre en place une intervention psychologique en respectant le code de déontologie des psychologues RNCP39025BC05 - Assurer une veille scientifique sur les concepts et les théories de la psychologie pour construire le raisonnement et faire le choix pertinent et actualisé des interventions RNCP39025BC04 - Contribuer à la transformation en contexte professionnel RNCP39025BC09 - Se positionner (par rapport à l’équipe, l’institution, le réseau de partenaires) et tenir compte du cadre en respectant le code de déontologie des psychologues RNCP39025BC08 - Evaluer, analyser et interroger sa pratique en respectant le code de déontologie des psychologues RNCP39025BC03 - Mettre en oeuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissances RNCP39025BC10 - Mettre en place une activité de communication dans le cadre professionnel en respectant le code de déontologie des psychologues RNCP39025BC11 - Participer à une activité de recherche et de production scientifique en psychologie en respectant le code de déontologie des psychologues

4 Sessions

Session Debut 01/09/2026 - Fin 31/08/2027

5 Acces et organisme

Centre : UNIVERSITE GRENOBLE ALPES

SIRET : 13002608100013

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 2

PSYCHOLOGIE (MASTER) | Saint-Martin-d'Hères | 627A434E