MANAGER EN STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT | L'Isle-d'Espagnac | E84D30CD

Objectif

Le Manager en stratégie et développement des ressources humaines élabore et pilote la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'organisation ou de l'entreprise. Il conçoit et déploie des dispositifs en matière de recrutement, de développement des compétences, de gestion des parcours professionnels. Il accompagne les managers de proximité, anime le dialogue social et s'appuie sur les indicateurs pour optimiser les pratiques et l'organisation RH de l'entreprise.

Programme

BLOC 1 : Elaborer une stratégie des ressources humaines Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l'IA Attirer et sélectionner les talents avec l'IA Mener des études, diagnostics RH et benchmarks Collaborer avec les directions de l'entreprise pour définir la stratégie RH Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH Piloter la stratégie RH pour accompagner la transformation BLOC 2 : Développer le capital humain de l'entreprise Concevoir une stratégie d'attractivité et d'intégration des talents Valoriser les talents par une communication RH interne Développer la marque employeur et le marketing RH Perfectionner l'anglais des RH Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours Concevoir une politique de rémunération BLOC 3 : Manager les relations sociales Concerter les IRP dans le respect du cadre légal Négocier les accords d'entreprise Superviser et sécuriser les accords collectifs Prévenir les crises et gérer les conflits Identifier et améliorer les actions QVCT Anticiper et gérer les risques RH BLOC 4 : Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH Concevoir une organisation agile et responsable du service RH Digitaliser les RH avec IA et outils SIRH Déployer les processus RH de l'entreprise Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable Réaliser le reporting RH et RSE BLOC 5 : Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif Planifier et conduire les projets de changement avec agilité Accompagner et renforcer le leadership des managers de proximité face aux transformations

Adresse : Boulevard Salvador Allende ZI N3

Ville : 16340 L'Isle-d'Espagnac

Territoire : 16 (16)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP39364

Code CFD : 16X31517

Centre : CHARENTE BUSINESS SCHOOL (CBS)

SIRET : 13002245200044

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1