MANAGER EN STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT DES | Niort | 96FB6F48

Objectif

A l'issue de la formation, le candidat est capable de : - Elaborer une stratégie RH - Développer le capital humain de l'entreprise - Manager les relations sociales de l'entreprise - Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH - Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

Programme

Le programme comporte 5 blocs de compétences obligatoires : 1.tElaborer une stratégie RH - Maîtriser le droit social et sécuriser les relations de travail - Anticiper les évolutions RH grâce à la prospective et à l'IA - Attirer et sélectionner les talents avec l'IA - Identifier les critères ESG dans les organisations - Mener des études RH et benchmarks - Réaliser un diagnostic RH - Collaborer avec les directions stratégiques de l'entreprise - Utiliser Excel pour optimiser les analyses RH - Maîtriser les fondamentaux financiers pour piloter les RH - Définir la stratégie RH pour accompagner la transformation 2.tDévelopper le capital humain de l'entreprise par l'attractativité, la fidélisation et le développement des talents - Concevoir une stratégie d'attractivité et d'intégration des talents inclusive et responsable - Adopter une posture RH professionnelle - Valoriser les talents par une communication RH interne - Développer la marque employeur et le marketing RH - Perfectionner l'anglais des RH - Piloter la GEPP et dynamiser la mobilité interne - Appliquer le droit de la formation pour sécuriser les parcours - Concevoir une politique de rémunération équitable et motivante 3.tManager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise - Concerter les IRP dans le respect du cadre légal - Négocier les accords d'entreprise - Superviser et sécuriser les accords collectifs - Prévenir les crises et gérer les conflits - Identifier et améliorer les actions QVCT - Anticiper et gérer les risques RH - Communiquer sur le Plan d'actions QVCT 4. Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH - Concevoir une organisation agile et responsable du service RH - Digitaliser les RH avec IA et outils SIRH - Déployer les processus et manager les équipes RH en mode collaboratif - Concevoir des tableaux de bord RH pour une performance durable - Réaliser le reporting RH et RSE 5.tDéployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité - Analyser et piloter un projet de transformation RH en mode agile et collaboratif ( Actions, équipe, risques et outils de conduite du changement RH) - Planifier et conduire les projets de changement avec agilité - Renforcer le leadership des managers face aux transformations

Adresse : 2 Rue Ernest Pérochon

Ville : 79000 Niort

Territoire : 79 (79)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP39364

Code CFD : 16X31517

Centre : LE CAMPUS BY CCI DEUX-SEVRES

SIRET : 18790001400098

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1