MANAGER EN STRATEGIE ET | Sainte-Colombe-en-Bruilhois | 510DB688

Objectif

• Acquérir une expertise en prospective RH. • Être en mesure de définir une vision stratégique de la fonction RH de l'entreprise. • Piloter par anticipation l'acquisition des talents requis pour la compétitivité de l'entreprise au regard des évolutions technologiques, sociétales et environnementales. • Mettre en place des conditions de mobilité et de développement des compétences. • Organiser et animer le dialogue social en préparant la négociation d'accords, en gérant des conflits individuels ou collectifs, en préservant la qualité de vie et des conditions de travail. • Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication RH. • Organiser un service RH en optimisant les processus, dans un contexte de digitalisation.

Programme

Bloc 1 Elaborer une stratégie des ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise : • Prospective RH et IA • Valeurs éthiques sociales et sociétales de l'entreprise • Conduite d'études RH et benchmark • Diagnostic RH et organisationnel de l'entreprise • Stratégie d'entreprise et projets de développement • Stratégie RH, plan d'actions et transformations • Eléments financiers pour la RH • Droit du travail individuel et protection sociale • Pratique d'Excel Bloc 2 Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents: • Fonction et posture RH • Stratégie de recrutement, expérience candidats et onboarding • Talent management et marque employeur • Communication Corporate RH • Politique de gestion des emplois et des compétences • Droit de la formation • Politique de rémunération, compensation and benefits • Anglais des Ressources humaines Bloc 3 Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise: • Droit collectif • Techniques de négociation • Rédaction d'accords • Gestion des conflits et situation de crise • Diagnostic de la QVCT en entreprise • Management des risques RH • Stratégie de communication interne Bloc 4 Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH: • Design organisationnel, processus RH et transformation • SIRH et IA • Management d'équipes • Analyse de la performance et tableaux de bords RH • Reporting de la performance RH et CRSD Bloc 5 Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité: • Management de projet de transformation RH, en mode agile • Conduite du changement • Coaching et conseils auprès des managers

Adresse : 379 Allée Métalé

Ville : 47310 Sainte-Colombe-en-Bruilhois

Territoire : 47 (47)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP39364

Code CFD : 16X31517

Centre : SUD'MANAGEMENT ENTREPRISES

SIRET : 38980220800014

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1