MANAGER EN STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT DES | Nantes | 306CF286

Objectif

Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l'environnement, la stratégie économique et RSE de l'entreprise Développer le capital humain de l'entreprise par l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l'entreprise Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité   Avoir une vision stratégique de la fonction Ressources Humaines Être en mesure d'élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques des entreprises Evaluer la performance des processus RH de l'entreprise Concevoir des packages d'accompagnement à la mobilité à l'international Co-construire les solutions d'optimisation de la performance

Programme

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant Élaborer la stratégie des Ressources Humaines Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité Développer le capital humain de l'entreprise pour faire face aux défis internationaux Modalités d'évaluation Validation des 6 blocs de compétences composant la certification : Chaque moyenne de bloc doit être égale ou supérieure à 10/20. Les Blocs ne se compensent pas entre eux. Les épreuves certificatives au sein d'un même bloc de compétences se compensent. Validation des évaluations professionnelles : Mémoire professionnel : production écrite et orale Grille des compétences évaluées par le maître d'apprentissage Le candidat doit obtenir une note égale ou supérieure à 10/20 à l'évaluation des compétences en entreprise Le candidat doit obtenir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 au dossier professionnel La possibilité de rattrapage est accordée pour une seule épreuve certificative.

Adresse : 8 Rue Bisson

Ville : 44100 Nantes

Territoire : 44 (44)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP39364

Code CFD : 16X31517

Centre : GROUPEMENT INTERPROFESSIONNEL POUR L'APPRENTISSAGE ET LA FORMATION CONTINUE

SIRET : 42417546100096

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1