MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (ESGCV) | Paris | 11DDCF95

Objectif

- Définir la stratégie de développement RH - Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH - Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels - Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction - Manager une équipe ou un service RH

Programme

1. Définir la stratégie de développement RH - Analyser l'efficacité des dispositifs RH et organisationnels - Évaluer les pratiques RH dans leur contexte organisationnel - Évaluer la performance RH par le contrôle de gestion sociale - Concevoir la stratégie RH alignée aux enjeux organisationnels - Concevoir le plan d'actions RH-RSE 2. Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH - Concevoir la stratégie de marque employeur - Concevoir la politique globale de rémunération - Élaborer une politique de recrutement inclusive et transparente - Concevoir les processus d'intégration et de départ des collaborateurs en vue d'optimiser l'expérience employé - Élaborer des stratégies de fidélisation des collaborateurs prenant en compte la diversité pour améliorer l'engagement et la rétention - Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH pour prévenir les risques 3. Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels - Analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins de compétences stratégiques - Établir une cartographie des compétences pour identifier les ressources et les besoins de développement - Concevoir un plan de gestion des emplois et parcours professionnels basé sur une analyse approfondie des ressources et besoins - Piloter le déploiement d'une politique de GEPP en adéquation avec les besoins stratégiques 4. Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction - Analyser l'impact organisationnel d'un projet de transformation pour en anticiper les conséquences - Piloter l'accompagnement au changement en anticipant et en gérant les résistances - Concevoir un plan d'accompagnement au changement adapté aux impacts identifiés - Accompagner le changement culturel pour favoriser l'adhésion et la résilience des collaborateurs 5. Manager une équipe ou un service RH - Diriger les équipes RH en adoptant un management adapté à la diversité pour optimiser la performance - Evaluer et accompagner le développement des collaborateurs du service RH - Concevoir une stratégie de sensibilisation à l'inclusion et à la diversité pour développer une culture d'entreprise inclusive - Résoudre les conflits au sein des équipes et directions pour préserver un climat de travail serein

Adresse : Formation 100% à distance

Ville : 75011 Paris

Territoire : 75 (75)

Modalite : Formation a distance

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP39595

Code CFD : 16X31515

Centre : STUDI

SIRET : 91114836900018

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1