MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (CESI) | Reims | 9F6EFC4D

Objectif

Le Manager des ressources humaines, en tant que ‘'Business Partner'', aligne les RH avec les orientations stratégiques de l'entreprise : - Il accompagne les transformations de l'entreprise et conduit le changement. - Il contribue à la gouvernance de l'entreprise et construit la stratégie RH. - Il définit, met en œuvre et évalue l'ensemble des politiques sociales. - Il élabore et conduit des projets RH stratégiques. - Il optimise la performance de la fonction RH, au travers des différents processus, des outils et dispositifs existants ou à créer. - Il déploie la politique RH en étroite collaboration avec les managers. Les objectifs de cette formation sont : - Auditer les politiques sociales et managériales. - Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales. - Optimiser les processus RH (outils et dispositifs). - Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants. - Promouvoir et accompagner le changement.

Programme

1ère année Contribuer à la gouvernance sociale : - Gouvernance d'entreprise et management stratégique. - Management des risques RH et gestion de crise. - Influence, management et conseil. - Management opérationnel. - Économie et gestion d'entreprise. - Analyse environnementale et veille stratégique. - Projet collaboratif : Gouvernance sociale. Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée : - Marque employeur et expérience collaborateur. - Organisation et performance RH. - Lean Office. - Contrôle de gestion sociale. - Communication interne et réseaux d'entreprise. - Maturité digitale de la fonction RH. - Projet collaboratif : Performance RH. 2ème année Auditer les politiques sociales : - Démarche de l'audit. - Méthodes et outils de l'audit social. - Politique de rémunération. - Outils d'aide à la décision stratégique. - Projet collaboratif : Audit social. Développer les politiques sociales par la négociation collective : - Management des talents et des compétences. - Management d'une démarche S-QVT. - Mise en œuvre d'une démarche S-QVT. - Stratégie de négociation sociale. - Négociation sociale : communication et gestion de crise. - Sécurisation des talents. - Accompagnement du changement. - RH stratège. - Projet collaboratif : Politiques sociales. Durant la 1ère et 2ème année Développer ses pratiques professionnelles : - Culture thématique. - Pratique de l'anglais métier. - RSE, éthique. - Projet professionnel. - Actualités métier et/ou territoire. - Retour d'expérience et projection. Certifier ses compétences de Manager du développement des RH : - Team building. - Pensée critique. - Éloquence. - Argumenter pour convaincre. Projets réalisés : - Réaliser un diagnostic, proposer et mettre en œuvre un plan d'action sur des sujets tels que la GPEC, la marque employeur. - Mener un audit social et formuler des préconisations. - Préparer les négociations sociales. - Proposer et mettre en œuvre une démarche de bien-être au travail. L'obtention de la certification repose sur : - La validation des blocs de compétences en centre. - La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels. - La validation des compétences en entreprise.

Adresse : 7bis avenue Robert Schuman

Ville : 51100 Reims

Territoire : 51 (51)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP39777

Code CFD : 16X31502

Centre : CESI

SIRET : 77572257200911

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience, Candidature individuelle

Annee de cycle : 1