MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (CESI) | Nanterre | 50BCDB24

Objectif

Piloter le capital humain de l'entreprise en maitrisant la gestion des emplois et des parcours professionnels, les dispositifs de rémunération, et l'expérience candidat et collaborateur Maitriser les risques juridiques RH en développant une expertise juridique au service de l'entreprise pour garantir sa conformité réglementaire Élaborer des processus RH innovants et mesurer la performance de l'activité RH de l'entreprise Piloter l'activité du service RH et accompagner les managers dans les processus de décision RH Favoriser l'engagement des salariés en intégrant la QVCT, l'inclusion et la diversité au sein de l'entreprise Promouvoir la cohésion en accompagnant la direction dans la conduite du dialogue social et des négociations

Programme

Piloter le capital humain Veille et outils d'analyse stratégique et financière Pilotage de la démarche GEPP Déploiement de la politique formation Rémunération : leviers de performance et d'attractivité Marque employeur et expérience collaborateur Projet collaboratif : Piloter le capital humain Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise Droit du travail et veille règlementaire Dimension disciplinaire de l'entreprise Gestion des risques juridiques RH Méthodes et outils de l'audit social Gestion des contentieux, Prud'hommes Médiation et résolution des conflits au travail Projet collaboratif : Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise Optimiser la performance de la fonction RH Processus et innovation RH Management du service et des projets RH IA et numérique au service de la performance RH Contrôle de gestion sociale Influence et conseil : RH business partner Budget RH : construction et pilotage Projet collaboratif : Optimiser la performance RH Promouvoir la cohésion sociale Dialogue social : animation et négociation Psychologie du travail et relations interpersonnelles Diversité multiculturelle et inclusion Qualité de Vie et Conditions de Travail Accompagnement du changement Projet collaboratif : Promouvoir la cohésion sociale Développer ses pratiques professionnelles Culture thématique Pratique de l'anglais métier Responsabilité éthique et sociétale du manager Projet professionnel Actualités métier et/ou territoire Retour d'expérience et projection Certifier ses compétences de Manager des RH Team building : cohésion d'équipe Pensée critique Éloquence Argumenter pour convaincre

Adresse : 93 Boulevard de la Seine

Ville : 92000 Nanterre

Territoire : 92 (92)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP39777

Code CFD : 16X31502

Centre : CESI

SIRET : 77572257200846

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience, Candidature individuelle

Annee de cycle : 4