MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES | Montpellier | DD1157DF

Objectif

Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH Garantir la conformité à la règlementation sociale Conduire le développement du capital humain Superviser l?équilibre social  

Programme

BLOC1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH (5A) • Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH • Élaboration budgétaire et outils de gestion • Conduite de l'audit social et management des processus • Conduite de la politique diversité et gestion du handicap • Développement de l'attractivité et de la fi délisation des collaborateurs • Politique de rémunérations et avantages sociaux • Pilotage de la stratégie RSE • Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail • Anglais professionnel BLOC2:GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIALE (4A) • Actualité sociale et veille • Risques psychosociaux • Management de l'administration du personnel • Garantie de la conformité de la paie • Application du Droit du travail BLOC3:CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN (4A) • Recrutement : politique, techniques et budgétisation • Stratégie de formation • Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles • SIRH et exploitation de la data - IA • Anglais professionnel BLOC4 : SUPERVISER L'ÉQUILIBRE SOCIAL (5A) • Pilotage de la communication interne et de crise • Conduite du changement et restructurations • Management des IRP et des relations sociales • Management des confl its individuels, collectifs et organisationnels • Affi rmer son leadership, management de soi

Adresse : 690 rue Alfred Nobel

Ville : 34000 Montpellier

Territoire : 34 (34)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP39864

Code CFD : 16X31508

Centre : PIGIER

SIRET : 32922456201026

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1