MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES | Toulouse | 731BA5F8

Objectif

Cette formation a pour objectif de préparer les futurs professionnels à concevoir et piloter les orientations stratégiques RH, à garantir la conformité à la réglementation sociale, à conduire le développement du capital humain et à superviser l'équilibre social. BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RHÉlaborer la politique RH Élaborer des plans d'action RH Organiser la saisie des données budgétaires Élaborer le budget des Ressources Humaines Surveiller attentivement l'évolution des dé-penses et des recettes par rapport au budget établi Élaborer et faire appliquer la stratégie RSE de l'entreprise Suivre les initiatives RSE en cours Communiquer et rendre compte à la Direction des progrès et des résultats RSE Développer et mettre en oeuvre des stratégies d'inclusion Sensibiliser et former les équipes opérationnelles à la diversité et à l'inclusion Développer des actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs Élaborer et piloter des initiatives de prévention et de gestion des risques professionnels Élaborer, mettre en oeuvre et analyser une politique de rémunérations et d'avantages sociaux Concevoir, mettre en oeuvre, évaluer et ajuster des modèles d'organisation du travail flexibles Examiner la gestion par l'entreprise de ses relations avec ses employés, du respect des normes du travail, de l'application des principes de diversité et d'inclusion, ainsi que de la santé et la sécurité au travail Collaborer avec les Services Administratifs gouvernementaux pour la conformité RH BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIALMettre en place et gérer un système de veille automatisée sur l'actualité sociale Analyser et extraire l'information utile de l'actualité sociale Veiller à la conformité légale et réglementaire des termes des contrats de travail et avenants Optimiser les processus RH Piloter les projets RH Assurer la conformité des éléments variables de paie et analyser les anomalies Mettre en place et superviser des procédures de contrôle interne rigoureuses pour la gestion de la paie

Programme

BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RHDéclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH Élaboration budgétaire et outils de gestion Conduite de l'audit social et management des processus Conduite de la politique diversité et gestion du handicap Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs Politique de rémunérations et avantages sociaux Pilotage de la stratégie RSE Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail Anglais professionnel BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIALActualité sociale et veille Risques psychosociaux Management de l'administration du personnel Garantie de la conformité de la paie Application du Droit du travail BLOC 3: CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAINRecrutement : politique, techniques et budgétisation Stratégie de formation Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles SIRH et exploitation de la data - IA Anglais professionnel BLOC 4 : SUPERVISER L'ÉQUILIBRE SOCIALPilotage de la communication interne et de crise Conduite du changement et restructurations Management des IRP et des relations sociales Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels Affirmer son leadership, management de soi

Adresse : 8 Rue Françoise d'Eaubonne

Ville : 31200 Toulouse

Territoire : 31 (31)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP39864

Code CFD : 16X31508

Centre : PIGIER

SIRET : 67080157000037

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1