MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES | Tours | 470E8C3A

Objectif

Cette formation a pour objectif de préparer les futurs professionnels à concevoir et piloter les orientations stratégiques RH, à garantir la conformité à la réglementation sociale, à conduire le développement du capital humain et à superviser l'équilibre social

Programme

BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH  Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH  Élaboration budgétaire et outils de gestion  Conduite de l'audit social et management des processus Conduite de la politique diversité et gestion du handicap Développement de l'attractivité et de la fi délisation des collaborateurs Politique de rémunérations et avantages sociaux Pilotage de la stratégie RSE Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail Anglais professionnel  BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIALE Actualité sociale et veille  Risques psychosociaux  Management de l'administration du personnel  Garantie de la conformité de la paie  Application du Droit du travail BLOC 3 : CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN Recrutement : politique, techniques et budgétisation Stratégie de formation  Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles SIRH et exploitation de la data - IA Anglais professionne BLOC 4 : SUPERVISER L'ÉQUILIBRE SOCIAL Pilotage de la communication interne et de crise Conduite du changement et restructurations  Management des IRP et des relations sociales Management des confl its individuels, collectifs et organisationnels Affirmer son leadership, management de soi

Adresse : 1 Avenue du Général Niessel

Ville : 37200 Tours

Territoire : 37 (37)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP39864

Code CFD : 16X31508

Centre : PIGIER

SIRET : 32922456201000

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 2