MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC) | Bordeaux | 379AAD9F

Objectif

Ce cycle d'études va permettre à l'étudiant(e) de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d'optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH. Le / La Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l'économie. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…

Programme

PROGRAMME ANNÉE 4 : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE RH • Droit du travail approfondi • Relations sociales • Prud'hommes • Syndicalisme ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES • Gestion de projet et SIRH • Protection sociale • Administration du personnel et paie DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES • International Mobility • Politique de recrutement • Communication interne • Ingénierie et politique de formation • Le marketing RH à l'ère du digital • GPEC et gestion des carrières • International HR Management MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL • Anglais • Anglais thématique des ressources humaines • Conférence / Film / Débat RH PROGRAMME ANNÉE 5 : ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION RH • Business Intelligence • Psycho-sociologie des organisations • Digitalisation de la fonction RH ORGANISATION DE LA FONCTION RH • PGE et politique RH • Conduite du changement • Politique de rémunération • Contrôle de gestion RH • Gestion du temps de travail • Développement des RH MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES • Audit social et conseil RH • Négociation et gestion des conflits collectifs • Management des relations sociales • Prévention des risques psycho-sociaux • Management de la santé et sécurité au travail • Responsabilité sociale de l'entreprise MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL • Coaching / Développement personnel • Human resources workshops • Cas pratique de droit social et contentieux prud'homal TRAVAUX TUTORÉS MÉTHODOLOGIE TRAVAIL D'ÉTUDE ET DE RECHERCHE MÉMOIRE PROFESSIONNEL DE RECHERCHE CONFÉRENCES VALIDATION D'EXAMEN : • Contrôle continu, exposés, dossiers • Examens et présentations avec soutenance • Bilan d'activité • Projet professionnel personnel • Travail d'étude et de recherche • Mémoire professionnel de recherche et soutenance • Mission entreprise / Évaluation professionnelle • Épreuve de synthèse • Grand cas RH

Adresse : 11 De Gironde

Ville : 33000 Bordeaux

Territoire : 33 (33)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP40244

Code CFD : 16X31501

Centre : IPS BERNOM ITS BERNOM CIFAC

SIRET : 33851631300099

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1