MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC) | Melun | 224BF6F6

Objectif

Élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise Superviser la gestion des ressources humaines Développer la marque employeur Manager le se rvice RH

Programme

1ère Année Bloc 1 - ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L'ENTREPRISE -DISPOSITIF DE VEILLE ET D'AUDIT -CARTOGRAPHIE DES MÉTIERS -OUTILS DE BUSINESS INTELLIGENCE POUR LA DÉCISION STRATÉGIQUE (IA) -DROIT SOCIAL ET DU TRAVAIL  Bloc 2 – SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES -GESTION SOCIALE ET ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL -ADMINISTRATION DE LA PAIE -CONTENTIEUX, LITIGES ET MESURES DISCIPLINAIRES  -SYSTÈME D'ÉVALUATION ET DE LA PERFORMANCE Bloc 3 – DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR -STRATÉGIE DE COMMUNICATION DE L'ENTREPRISE  -SOURCING DES CANDIDATS - RSE ET INCLUSION -QVTC ET FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL Bloc 4 – MANAGER LE SERVICE RH - MANAGEMENT -ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT -GESTION DE PROJETS COMPLEXES -OUTILS DE DATA SCIENCE ET DE L'IA 2ème Année Bloc 1 - ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L'ENTREPRISE -STRATÉGIE RH -PLAN DE COMMUNICATION INTERNE -DIGITALISATION DES PROCESSUS RH ET UTILISATION DU SIRH -PLAN D'ACTIONS OU DE TRANSFORMATION RH Bloc 2 – SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - DIALOGUE SOCIAL -DÉMARCHE DE GEPP ET GESTION DES TALENTS  -PROCESSUS D'APPRÉCIATIONS ET D'ENTRETIENS PROFESSIONNELS -POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION  Bloc 3 – DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR -POLITIQUE MARKETING RH - ÉVÉNEMENT RH (team building, ambassadeurs, forums, etc.) -EXPÉRIENCE COLLABORATEUR  -DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ET MUTATION DES MÉTIERS  Bloc 4 – MANAGER LE SERVICE RH -LEADERSHIP ET COACHING - INTELLIGENCE COLLECTIVE - ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIE EN RESSOURCES HUMAINES - NEUROMANAGEMENT

Adresse : 36 Rue Saint-Barthélemy DIRECTION-

Ville : 77000 Melun

Territoire : 77 (77)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP40244

Code CFD : 16X31501

Centre : ASSOC INSTITUTION ST ASPAIS DE MELUN

SIRET : 35319145500016

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1