MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC) | Jacou | 1FE5BAC0

Objectif

La formation a pour objectif de former des professionnels à un rôle stratégique et transversal au sein des ressources humaines, capables de : concevoir et piloter une stratégie RH alignée avec la politique générale de l'entreprise, superviser l'administration du personnel, le dialogue social, la paie et la gestion des carrières, développer la marque employeur, l'expérience collaborateur et candidat, accompagner le changement, la transformation digitale et la modernisation des pratiques RH, manager une équipe RH en intégrant les enjeux éthiques, inclusifs et d'intelligence artificielle.

Programme

Bloc 1 – Définir et piloter la stratégie RH Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise. Identifier les besoins et priorités en ressources humaines et anticiper les évolutions organisationnelles. Définir les politiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de mobilité. Mettre en place des indicateurs de performance RH et suivre le pilotage des actions. Bloc 2 – Manager les équipes et accompagner le changement Organiser, encadrer et motiver les équipes RH. Déployer le management de proximité et le développement des compétences. Accompagner la transformation digitale et organisationnelle des pratiques RH. Conduire le dialogue social et la communication interne sur les projets RH. Bloc 3 – Optimiser la gestion administrative et opérationnelle Superviser la gestion administrative du personnel et la paie. Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH. Piloter la qualité de vie au travail, la diversité et l'inclusion. Gérer les outils numériques RH (SIRH, reporting, tableaux de bord). Bloc 4 – Conseiller et influencer les managers et dirigeants Participer à la prise de décision stratégique en apportant une expertise RH. Conseiller les managers et dirigeants sur la gestion des talents, la performance et l'organisation. Développer la marque employeur et l'expérience collaborateur. Mettre en œuvre des pratiques éthiques et responsables dans toutes les actions RH. Modules transversaux / complémentaires Anglais professionnel appliqué aux RH Intelligence artificielle et outils numériques RH Tableaux de bord et reporting Gestion de projet et conduite du changement

Adresse : 4 avenue Jean Sébastien Bach

Ville : 34830 Jacou

Territoire : 34 (34)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP40244

Code CFD : 16X31501

Centre : GMD

SIRET : 38890113400014

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1