MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC) | Strasbourg | 1F9B5FF8

Objectif

La fonction RH est un maillon essentiel du fonctionnement vertueux des entreprises, quelle que soit leurs tailles et le degré d'externalisation de la fonction. Si ses prérogatives et le champ de son action varient en fonction des contextes, le manager RH dispose néanmoins d'un périmètre d'action défini, d'un corpus de compétences attendues clair et précis et d'activités associées à la fonction et au poste. Parmi ces activités, on remarquera la présence constante des composantes comme le recrutement (la définition des besoins en personnel, la mise en place des process de recrutement), la politique de rémunération (en veillant à sa compétitivité et à son équité), le développement des compétences, la mobilités et gestions de carrières, l'organisation et la qualité du dialogue social, ainsi que l'optimisation du système d'information RH, il sera également partie prenante de la communication interne et il accompagnera les transformations de l'entreprise et leur appropriation par les collaborateurs. Son rôle est à la fois stratégique et transversal, et il dispose de différents leviers pour contribuer à l'amélioration de la performance globale de l'organisation.   

Programme

Bloc 1 – Élaborer la stratégie RH : - Définir une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise, en s'appuyant sur l'analyse des besoins, la gestion des compétences et le pilotage de la performance. Bloc 2 – Superviser la gestion RH : - Piloter l'ensemble des processus RH (administration, relations sociales, paie, carrières) en garantissant la conformité légale et la performance sociale  Bloc 3 – Développer la marque employeur : Renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents en développant la marque employeur, l'expérience collaborateur et les pratiques RH innovantes.  Bloc 4 – Manager le service RH : Organiser, animer et développer le service RH en accompagnant les équipes, les transformations et l'innovation.

Adresse : 24a Rue des Magasins

Ville : 67000 Strasbourg

Territoire : 67 (67)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP40244

Code CFD : 16X31501

Centre : VISOLOTTO

SIRET : 42279962700019

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1