CHARGE DE MISSIONS RH (LA COMPAGNIE DE | Montpellier | 6E6FCE38

Objectif

Analyser les contextes de travail au sein de l?entreprise Identifier les enjeux de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT Organiser le déploiement des plans d?actions inclusion, diversité et QVCT Assurer le suivi des actions visant l?amélioration des conditions de travail Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT Mettre en ?uvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l?entreprise Evaluer les besoins de l?entreprise en compétences, notamment émergentes Mettre en ?uvre les actions d?orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle Identifier les leviers d?attractivité de l?entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d?inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs?) Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l?entreprise Elaborer des contenus et messages valorisant l?image de l?entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l?entreprise Mettre en ?uvre des démarches de sourcing en multicanal Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l?entreprise Organiser les parcours d?intégration des nouveaux collaborateurs de l?entreprise Mettre en place une veille sur l?ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs Rédiger les contrats de travail Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l?entreprise Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l?entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l?entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l?entreprise Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l?entreprise Assurer le suivi de la data RH sur son périm

Programme

BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ET OBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE •Diagnostic RH : analyser l'environnement et le contexte de travail de l'entreprise • Gestion des compétences • Formation / Mobilité Professionnelle • Anglais BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L'ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉRIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR •Développement de la marque employeur - QVCT •  GEPP • Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et intégration) •Responsabilité Sociétale des Entreprises BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L'ENTREPRISE EN CONFORMITÉ AVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR •Gestion des RH • Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux • Droit social • Paie • Digitalisation des processus RH • Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH) • Gestion du handicap  Challenge Performance En équipe, les étudiants sont confrontés à la réalité de l'entreprise dans le cadre d'une simulation intégrant différents domaines : marketing, communication digitale, ressources humaines, recrutement, budget. Serious Game RSE En équipe, les étudiants affrontent différents challenges liés à la RSE qui les mèneront sur la résolution de l'enquête proposée. Certification VOLTAIRE

Adresse : 690 rue Alfred Nobel

Ville : 34000 Montpellier

Territoire : 34 (34)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP40594

Code CFD : 26X31516

Centre : PIGIER

SIRET : 32922456201026

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1