CHARGE DE MISSIONS RH (LA COMPAGNIE DE FORMATION - | Anzin | C78F10D3

Objectif

Analyser les contextes de travail au sein de l'entreprise Identifier les enjeux de l'entreprise en matière de RSE et de QVCT Organiser le déploiement des plans d'actions inclusion, diversité et QVCT Assurer le suivi des actions visant l'amélioration des conditions de travail Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l'entreprise en matière de RSE et de QVCT Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l'entreprise Evaluer les besoins de l'entreprise en compétences, notamment émergentes Mettre en œuvre les actions d'orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle Identifier les leviers d'attractivité de l'entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d'inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs…) Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l'entreprise Elaborer des contenus et messages valorisant l'image de l'entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l'entreprise Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l'entreprise Organiser les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise Mettre en place une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs Rédiger les contrats de travail Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l'entreprise Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l'entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l'entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l'entreprise Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l'entreprise Assurer le suivi de la data RH sur son périmètre, en s'appuyant sur des outils et technologies d'automatisation et de prédiction, ainsi que sur les indicateurs pertinents au regard des objectifs stratégiques et plans d'action de l'entreprise

Programme

BLOC 1 ORGANISER ET CONTRÔLER LA GESTION DE LA PAIE •Veille réglementaire • Variables de paie • Application informatique de la paie • Déclaration Sociale Nominative - DSN • Management du service de paie BLOC 2 ORGANISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Veille juridique • SIRH • Administration du personnel • Les registres • Management de la gestion RH BLOC 3 PARTICIPER À LA POLITIQUE RH DE L'ENTREPRISE • Dialogue social • Epargne salariale • Masse salariale et KPI • Bilan social avec RSE • Suivi du dossier professionnel

Adresse : Etage 3 75 Rue Jean Jaures

Ville : 59410 Anzin

Territoire : 59 (59)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP40594

Code CFD : 26X31516

Centre : PIGIER - L'ECOLE DU COMMERCE

SIRET : 48017681700181

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1